Ví dụ về văn hóa ảnh hưởng đến kinh doanh năm 2024
Bản chất văn hoá doanh nghiệp cũng như văn hoá nói chung là tập hợp các giá trị, niềm tin, xu hướng hay hành vi được đa số các thành viên chấp nhận. Là một thứ xuất hiện lâu đời hơn, văn hoá dân tộc ảnh hưởng đến văn hoá doanh nghiệp trên nhiều khía cạnh. Show Nêu ý kiến bản thânCó thể thấy nhìn chung, so với các nước tiên tiến khác trên thế giới thì người Việt Nam thường ít nêu lên ý kiến của bản thân mình. Ví dụ như ở Mỹ, văn hoá của họ khuyến khích sự công qua việc tất cả mọi người đều có thể thoải mái nêu lên ý kiến của bản thân. Có thể thấy rõ điều này qua những cuộc biểu tình của người dân cũng như phân quyền quyết định tối cao cho nhiều lãnh đạo cấp cao từng bang. Từ đó, nhân viên cũng hình thành tư duy luôn sẵn sàng nói lên quan điểm riêng của bản thân. Trong khi đó, người Việt Nam sẽ có xu hướng ít khi mạnh dạn nêu ý kiến của bản thân hơn, đặc biệt là những nhân viên cấp dưới, ít kinh nghiệm và kiến thức hơn. Đây ví dụ khá đặc trưng khi văn hóa Việt Nam ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Đa số mọi người không được tạo thói quen nêu ý kiến cũng như tự tin vào những điều mình nói, đặc biệt trong trường hợp ý kiến không giống với số đông. Sự sáng tạoVăn hoá Việt Nam là văn hoá coi trọng truyền thống nên chưa thực sự coi trọng sự sáng tạo. Trong vài chục năm trở lại đây, xã hội mới bắt đầu khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo để bắt kịp sự thay đổi nhanh chóng của các nước trong khu vực và trên thế giới. Khi đó, các tổ chức cũng mới bắt đầu bắt kịp những xu hướng coi trọng sáng tạo trong văn hoá doanh nghiệp bằng cách tạo dựng môi trường văn phòng, quy định khuyến khích sáng tạo,… Đi đầu trong đưa yếu tố sáng tạo và văn hoá doanh nghiệp là các doanh nghiệp lớn, có yếu tố nước ngoài như CocaCola Việt Nam, IBM Việt Nam,.. Gần đây, một số công ty Việt Nam cũng xây dựng văn hoá doanh nghiệp tốt với sáng tạo là một phần cốt lõi như VNG, Vinamilk,… Sự nỗ lựcMột điểm nổi bật nữa là văn hóa dân tộc ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp Việt Nam là ý chí nỗ lực vươn lên. Không khó để tìm thấy những tấm gương vượt khó để đạt được những thành công từ xưa đến này trong lịch sử. Ý chí này cũng được coi là một trong những nét văn hoá lâu đời của dân tộc. Đôi khi bạn có thể không để ý nhưng sự nỗ lực ngấm vào rất nhiều người và hình thành một văn hoá trong bộ phận nhân viên. Các bạn trẻ hiện nay cũng tiếp nhận được văn hoá đó nên không khó để thấy những CEO hay những người tài với thành tính khủng khi còn ở độ tuổi rất trẻ. Chính những người này và nhiều người trẻ tương tự luôn có sự nỗ lực nên tác động đến sự cạnh tranh trong doanh nghiệp. Bài toán của người làm quản trị chính là đảm bảo sự cạnh tranh này lành mạnh để thúc đẩy sự phát triển của tổ chức. Để có được sự cạnh tranh lành mạnh, yếu tố nhất thiết phải có trước tiên chính là công bằng. Mọi nhân viên phải có cơ hội và điều kiện như nhau để thực hiện công việc được giao. Sự ghi nhận, đánh giá và thăng tiên cũng phải công bằng thay vì dựa vào những yếu tố không khách quan như mối quan hệ hay tài chính,… Có thể thấy một hướng mà văn hóa dân tộc ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp chính là đề cao sự công bằng và minh bạch trong môi trường làm việc. Văn hóa Việt Nam ảnh hưởng đến doanh nghiệp trên nhiều khía cạnh và nhiều yếu tố có thể tiêu cực hoặc tích cực. Các nhà quản trị cũng như bộ phận phụ trách xây dựng văn hoá doanh nghiệp cần xem xét, tìm hiểu kĩ hơn sự tác động này để có những điều chỉnh phù hợp trong chính sách. Từ đó, đảm bảo phát huy và khuyến khích những giá trị tốt đẹp đã có sẵn từ văn hoá cũng như điều chỉnh, cập nhật hoặc thay đổi một số đặc điểm không mang lại lợi ích cho sự phát triển của tổ chức. Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự không còn là khái niệm quá mới mẻ trong thời điểm hiện nay. Thế nhưng, sử dụng công nghệ trong việc phát triển doanh nghiệp hiệu quả lại là một câu hỏi lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Khi tính cá nhân chiếm ưu thế, những tín hiệu kích hoạt như lựa chọn cá nhân hay thành công cá nhân thường khớp với cảm xúc tích cực và ngược lại khi tính cộng đồng chiếm ưu thế, những tín hiệu liên quan đến lợi ích cộng đồng, sự hài hòa, gia đình, thể diện và mối quan hệ sẽ kích hoạt cảm xúc hướng đến cộng đồng trong tâm trí khách hàng. Và hai điều này sẽ tác động không nhỏ đối với khả năng tạo ra sự thu hút trong marketing. Ví dụ:
Mức độ gắn kết nhóm ảnh hưởng đến cách phân loại sản phẩm. Giá trị cá nhân cao thúc đẩy sự xem xét sự vật theo đặc điểm sản phẩm, trong khi giá trị cộng đồng cao lại dẫn đến chiến lược phân loại dựa trên mối quan hệ. Các giá trị hay mức độ nhấn mạnh khác nhau đối với gắn kết nhóm cũng có thể ảnh hưởng đến chiến lược thương hiệu. Những khách hàng coi trọng tính cá nhân thường phân loại theo đặc điểm sản phẩm, dẫn đến tách biệt giữa sản phẩm và công ty. Ngược lại, giá trị cộng đồng lại khiến khách hàng gộp tất cả sản phẩm của một công ty vào phạm vi tin cậy. Ví dụ:
XONG CHƯA COP VÔ WORD NỘP CÔ DIỆU chưa
Trước một quyết định mua hàng, dư luận xã hội chẳng hạn như ý kiến của gia đình, ảnh hưởng của cộng đồng cũng có thể tác động lên người mua. Những cá nhân coi trọng tính cộng đồng chủ yếu dựa vào giới thiệu của bạn bè, truyền miệng, các diễn đàn online, website của người tiêu dùng và mạng xã hội. Họ cũng thường xuyên tìm kiếm đến nhiều cửa hàng để so sánh. Trái lại, những khách hàng coi trọng giá trị cá nhân có thể ít dựa vào dư luận xã hội và tự mình tìm kiếm thông tin. Ví dụ: Với xu thế ưa chuộng dùng thiết bị di động dẫn đến việc tung ra những ứng dụng riêng biệt và phù hợp cho từng quốc gia. Vì vậy, Shopee tận dụng cơ hội trên để tạo ra trải nghiệm khách hàng phù hợp hơn với từng thị trường. Ở những quốc gia như Thái Lan và Việt Nam, Shopee nắm rõ sự chứng thực của người nổi tiếng có ảnh hưởng mạnh mẽ đến thói quen mua hàng của người tiêu dùng. Cụ thể, Shopee có các cửa hàng trực tuyến trưng bày các mặt hàng do những người nổi tiếng hàng đầu đánh giá.
Sự ưa chuộng tương tác trực tiếp chính là nguyên nhân khiến cho việc mua sắm qua livestream đặc biệt thành công ở châu Á. Khách hàng có thể cảm nhận cái thú của việc đi mua hàng cùng người khác trong khi danh tính của họ vẫn được giữ kín. Họ có thể bình luận và ngay lập tức có câu trả lời. Sự tương tác như thật này là điều khiến cho những khách hàng coi trọng giá trị cộng đồng kết nối dễ dàng hơn với những nhân vật có ảnh hưởng đang livestream. Ví dụ: Chuỗi livestream LazLive+ “Hộp Ơi Mở Ra” có sự góp mặt của Trấn Thành, Lan Ngọc, Thùy Tiên cùng các chuyên gia sẽ mang đến bí quyết mua sắm thú vị, từ 19h ngày 12/7. Cùng với định vị thương hiệu mới, nền tảng thương mại điện tử Lazada ra mắt chuỗi livestream mới LazLive+ "Hộp Ơi Mở Ra" với nội dung mới lạ, thú vị, thu hút nhiều sự chú ý từ các tín đồ shopping. Đây là hoạt động nổi bật thuộc khuôn khổ chiến dịch định vị thương hiệu mới "Thêm vào giỏ hàng, thêm ngàn cảm xúc" của Lazada, nhằm thêm giá trị, cảm xúc cho cuộc sống người dùng thông qua việc mua sắm trên nền tảng. 2. CHẤP NHẬN HỆ THỐNG THỨ BẬC
Trong xã hội mà giá trị chấp nhận hệ thống thứ bậc và có giá trị gắn kết nhóm ở mức độ cao, thì người có tiền chưa chắc đã là người có quyền quyết định. Khi giá trị chấp nhận hệ thống thứ bậc mức độ cao kết hợp với mức độ gắn kết nhóm cao thì lĩnh vực bán lẻ vô cùng lệ thuộc vào sức hút của những người ảnh hưởng hay người dẫn dắt ý kiến đám đông như: các diễn viên, ca sĩ, vận động viên hoặc nghệ sĩ hài nổi tiếng. Ví dụ:
3. Liên hệ giới
Bên cạnh đó, quảng cáo cũng có xu hướng sử dụng nhiều màu với sắc độ ấm áp cho những sản phẩm nữ tính và ít màu sắc với những sắc thái lạnh dành cho sản phẩm nam tính. Tuy nhiên ở những nền văn hóa cả hai giá trị đều chiếm ưu thế, màu sắc hài hòa mềm mại hơn. Và ở mỗi nền văn hóa lại có những sắc thái riêng Ví dụ: Logo Dove có đường nét mềm mại, có đường cong, hài hòa cùng với chú chim bồ câu nhằm diễn tả tên thương hiệu Dove Logo Xmen thì lại trông có vẻ cứng rắn, góc cạnh, sắc nét, mang lại vẻ mạnh mẽ đầy nam tính.
Ở xã hội coi trọng nam tính và nữ tính nhưng hướng riêng đến đối tượng nam và nữ, trong quảng cáo thường xuất hiện khuôn mẫu về vai trò giới. Đàn ông thường xuất hiện trong công việc, trong các hoạt động thể thao, giải trí. Hình ảnh họ trông hoạt báo, mắt mở to, dáng người vững chắc, nghiêm túc, cơ bắp, linh hoạt, tay đút túi quần và người vươn thẳng. Và với đặc điểm là dũng cảm lý trí, hiệu quả, phiêu lưu và giỏi công nghệ. Trái lại, phụ nữ thường trong quảng cáo làm đẹp, nấu ăn, chăm sóc và các sản phẩm gia dụng. Hình ảnh không nhanh nhẹn, bối rối, dễ tổn thương, tự vuốt ve bản thân, quyến rũ hoặc không quyến rũ. Trường hợp, nam và nữ xuất hiện công sở thì đàn ông là người làm ra, phụ nữ là người dùng sản phẩm. 4. NÉ TRÁNH BẤT ĐỊNH a. Sức hấp dẫn của sự an toàn hoặc nỗi sợ hãi Ở những nền văn hóa nơi có giá trị né tránh bất định cao, sức hấp dẫn của sự an toàn kết nối với nhiều cảm xúc hơn. Đối với người tiêu dùng có số điểm né tránh bất định cao, việc tiếp thị cần nhấn mạnh sự an toàn của sản phẩm/dịch vụ, hoặc khơi dậy nỗi sợ hãi bằng cách làm cho họ cảm thấy bị đe dọa nếu không mua. Có thể kích thích nhóm khách hàng này bỏ tiền mua những sản phẩm đắt đỏ (dấu hiệu của chất lượng). Họ thích những thông tin phong phú, chi tiết, rõ ràng, dễ tiếp cận, chế độ bảo hành và chính sách dịch vụ. Có thể sử dụng các nhân vật có chuyên môn, ảnh hưởng (bác sĩ, giáo viên) để chứng minh cho sản phẩm. Ví dụ:
lượng tốt và giải trừ năng lượng xấu. Ví dụ:
may mắn hay xui xẻo tại văn hóa địa phương. Ví dụ:
Thái Lan, một trong những nước theo chủ nghĩa cộng đồng khá cao ưa chuộng các quảng cáo hài hước nhưng nó lại bị coi là lố lăng, ô dề và không thể hiện chất lượng của sản phẩm tại một số quốc gia phương Tây. Quảng cáo thực phẩm chức năng Verena “Capture” của Thái Lan. Đoạn video mở đầu giải thích rằng các trạm kiểm soát không chính thức của Thái Lan rất phổ biến ở Thái Lan và hành vi thường xuyên cầu kỳ, xâm phạm và thô bạo của các sĩ quan là một trò đùa. Một sĩ quan cảnh sát bò ra khỏi một viên thuốc khổng lồ ở giữa đường và bắt đầu kéo những người lái xe đang đi tới những nơi được gọi là "đùi" hoặc "bụng". Viên chức viện dẫn các vi phạm như có da dầu hoặc mang thức ăn béo. Không thể giải thích được, viên cảnh sát tiết lộ anh ta đến từ “miệng” của Woonsen, một người nổi tiếng Thái Lan, người theo nhận xét này, đang đặt ra các quy tắc. Hóa ra, bức tường thứ tư bị phá vỡ, và toàn bộ trò chơi được dùng để quảng cáo một loại thực phẩm chức năng. 5. ĐỊNH HƯỚNG THỜI GIAN
nghĩa khoái lạc. Ví dụ: Chiến dịch "Open Your World" của hãng tập trung vào việc mang những con người có những quan điểm trái ngược xích lại gần nhau hơn, và có thể thoải mái chia sẻ góc nhìn của họ với một chai Heineken. Chiến dịch truyền thông này vẫn còn gây tranh cãi, nhưng điều Heineken đã làm được đó là mức độ phủ sóng truyền thông thực sự ấn tượng – chỉ riêng video đăng tải tại Youtube đã chạm mốc 14 triệu lượt xem. Những người có định hướng tương lai đánh giá quảng cáo căn cứ vào lợi ích trong tương lai. Ví dụ: TVC quảng cáo về dòng sản phẩm Dulux Weathershield với thông điệp chủ yếu hướng về độ bền bỉ mà dòng sơn này có thể mang lại cho khách hàng trong tương lai bất chấp các yếu tố thời tiết. *Link quảng cáo
thường có xu hướng mua sắm đồ nội thất. Những người coi trọng thuyết định mệnh hiện tại (số phận đã an bài, cái gì đến sẽ đến) có thể trả được những khoản vay để mua sắm, nhưng không tiết kiệm được mấy, họ cũng có xu hướng tiêu cực đối với việc đi du lịch nước ngoài. Những người thiên về chủ nghĩa khoái lạc hiện tại (sống trong hiện tại, tìm kiếm phần thưởng ngay lập tức) không giỏi trong việc tiết kiệm hay trả nợ, nhưng họ vẫn lên kế hoạch mua sắm. Kế hoạch của họ không thực tế, khiến họ “trông giống những kẻ mơ mộng lúc nào cũng tưởng tượng ra những thứ mình có thể sẽ mua”.
giác gấp gáp, ý thức về những thứ phải có, khuyến mại theo số lượng, khuyến mại giảm giá một hình thức kích thích hành vi mua sắm ngẫu nhiên. Chỉ sau 2 ngày bộ phim ra mắt nó đã nhận được sự đồng cảm của rất nhiều người và đạt hơn 8 triệu View, được mạng xã hội Facebook quan tâm. *Link quảng cáo
một động lực cảm xúc cực kỳ quan trọng trong marketing. Tuy tâm lý hoài cổ là một cảm xúc phổ quát, những điều gì khơi dậy cảm xúc hoài cổ lại phụ thuộc vào văn hóa và con người cụ thể. Ví dụ, người Pháp chịu ảnh hưởng của hoài niệm cá nhân và văn hóa rất lớn, họ luôn hãnh diện với di sản văn hóa, truyền thống dân tộc. Trái lại, cảm xúc hoài niệm văn hóa được trải nghiệm ở mức độ thấp hơn với người Mỹ thể hiện bản chất non trẻ của đất nước này. Tâm lý hoài cổ được hiểu theo những cách khác nhau tùy theo từng thế hệ. Thế hệ Baby Boomers và thế hệ X thích hoài niệm bởi nó đưa họ trở về tuổi trẻ và thời thơ ấu. Thế hệ millennials, thế hệ Y và Z lại thích mua sắm các nhãn hàng retro bởi các sản phẩm này cho phép họ kết hợp những thứ “cool ngầu” của thế hệ cha mẹ với công nghệ hiện đại. Ví dụ: quán cafe “Cộng” với phong cách retro màu sắc đậm nét thời chiến rất thu hút đối với những khách hàng trẻ tuổi. Làn sóng hoài niệm gần đây tràn vào Trung Quốc lại liên quan đến những người sinh sau năm 1980, họ có xu hướng cô đơn, hoang mang và bất ổn, do lớn lên trong giai đoạn đột ngột chuyển tiếp sang kinh tế thị trường. Sự bất an và lo lắng khiến cho họ tìm kiếm sự khẳng định ở quá khứ, sự hoài niệm giúp nâng đỡ cảm xúc, tìm kiếm điểm tựa ở quá khứ giúp họ chiến đấu với tương lai. Ví dụ:
Lấy bối cảnh từ Lễ hội Đèn lồng tại Hội An, video quảng cáo của OEXPO Paint mang đến một bữa tiệc rực rỡ sắc màu, kèm theo đó là vẻ đẹp đằm thắm của người phụ nữ Á Đông. Điểm sáng của chiến dịch quảng cáo này là sự tôn vinh, trân trọng và bảo tồn các giá trị văn hóa truyền thống của nhãn hàng. Khía cạnh này thường bị bỏ qua trong kinh doanh nhằm tập trung vào sản phẩm. Chính vì thế, OEXPO Paint càng làm nổi bật lên vị trí là một thương hiệu cao cấp dẫn đầu trong thị trường sơn Việt Nam. *Link quảng cáo Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa của một doanh nghiệp ai?Các nhân tố, yếu tố ảnh hưởng đến văn hoá doanh nghiệp mạnh mẽ.... Chủ doanh nghiệp.. Nhân sự của doanh nghiệp.. Môi trường làm việc.. Bản chất doanh nghiệp ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức.. Giá trị cốt lõi ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp.. Chiến lược nhân sự ảnh hưởng đến văn hoá doanh nghiệp.. Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những yếu tố gì?Nhìn chung, văn hóa của một doanh nghiệp được cấu thành bởi 5 yếu tố: Tầm nhìn – Giá trị – Thực tiễn – Con người – Sức mạnh từ câu chuyện. Văn hóa trọng kinh doanh là gì?Văn hóa kinh doanh là một hệ thống các giá trị, chuẩn mực, quan niệm và hành vi do chủ thể kinh doanh tạo ra trong quá trình kinh doanh, thể hiện trong cách ứng xử với xã hội, với môi trường tự nhiên ở một cộng đồng hay khu vực. Văn hóa doanh nghiệp là gì?Văn hoá doanh nghiệp là nhận thức, phép ứng xử, cách thức giao tiếp, và các phẩm chất chỉ có ở trong một doanh nghiệp. Một công ty hay tổ chức bao gồm các cá nhân với tính cách, lối sống, nền tảng xã hội và nhận thức khác nhau. |