Bản đánh giá nhân sự của đoàn thanh niên năm 2024

Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên Bộ Công Thương khóa III (nhiệm kỳ 2017-2022) đã tiến hành quy trình giới thiệu nhân sự tham gia Ban Chấp hành và các chức danh chủ chốt của Đoàn Thanh niên Bộ nhiệm kỳ 2022 - 2027 đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, đúng quy định.

Thực hiện chỉ đạo của Ban Thường vụ Đoàn Khối các cơ quan Trung ương tại Kế hoạch số 145-KH/ĐTNK-TCKT ngày 27/9/2021, Ban Thường vụ Đoàn Thanh niên Bộ Công Thương đã ban hành Kế hoạch số 11-KH/ĐTNB-VP ngày 26/10/2021 về việc tổ chức đại hội đoàn các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Bộ Công Thương lần thứ IV (nhiệm kỳ 2022 - 2027). Trong đó, công tác chuẩn bị nhân sự là nội dung rất quan trọng, quyết định vào thành công chung của Đại hội.

Để chuẩn bị tốt các nội dung trình Đại hội, thực hiện quy định của Điều lệ Đoàn và hướng dẫn thực hiện Điều lệ Đoàn; được sự chỉ đạo, hướng dẫn của Đảng ủy Bộ và Đoàn Khối, Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên Bộ Công Thương đã tiến hành quy trình giới thiệu nhân sự tham gia Ban Chấp hành và các chức danh chủ chốt của Đoàn Thanh niên Bộ nhiệm kỳ 2022 - 2027 một cách kỹ lưỡng, dân chủ, công khai, minh bạch.

Ban Thường vụ Đoàn Thanh niên Bộ Công Thương đã có báo cáo bằng văn bản gửi Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ và được sự nhất trí chủ trương đối với dự thảo Đề án nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư, Ủy ban Kiểm tra, Chủ nhiệm/Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra.

Trong các ngày 13/7 và 18/7/2022, Ban Thường vụ Đoàn Thanh niên Bộ Công Thương đã tổ chức 05 Hội nghị giới thiệu nhân sự theo quy định. Với sự tham dự của Đại diện Đảng ủy Bộ Công Thương; trên tinh thần dân chủ, trách nhiệm, thực hiện tốt nguyên tắc tổ chức của Đoàn, cho ý kiến công tâm và khách quan, các đại biểu tại 05 Hội nghị đã nhất trí giới thiệu 19 đồng chí để giới thiệu trình Đại hội Đoàn Bộ Khóa IV (nhiệm kỳ 2022 - 2027) xem xét bầu 17 Ủy viên Ban Chấp hành và các chức danh chủ chốt của Đoàn.

Ngày 19/7/2022, Ban Thường vụ Đoàn Thanh niên Bộ Công Thương đã gửi văn bản xin ý kiến của cấp ủy quản lý nhân sự được giới thiệu. Kết quả, 100% cấp ủy các đơn vị đã có văn bản nhất trí về chủ trương nhân sự được giới thiệu.

Trên cơ sở ý kiến của cấp ủy các đơn vị, Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên Bộ Công Thương đã tổng hợp, báo cáo Đảng ủy Bộ chấp thuận chủ trương và gửi Đoàn Khối xem xét, phê duyệt theo quy định.

Theo kế hoạch, Đại hội đại biểu Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh Bộ Công Thương lần thứ IV, nhiệm kỳ 2022 - 2027 sẽ diễn ra vào ngày 14-15/8/2022. Bên cạnh việc tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Đoàn thanh niên Bộ khóa III, nhiệm kỳ 2017 - 2022 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ công tác Đoàn và phong trào thanh niên nhiệm kỳ mới, Đại hội lần này sẽ bầu ra Ban Chấp hành Đoàn thanh niên Bộ nhiệm kỳ 2022 - 2027 và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội đại biểu Đoàn Khối các cơ quan Trung ương lần thứ IV, nhiệm kỳ 2022 - 2027.

Đồng Tháp: Quy trình chuẩn bị nhân sự đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh cấp tỉnh, cấp huyện nhiệm kỳ 2022 - 2027

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh các cấp nhiệm kỳ 2022 – 2027. Ban Tổ chức Kiểm tra giới thiệu quy trình các bước chuẩn bị nhân sự Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh các cấp nhiệm kỳ 2022 – 2027 theo Hướng dẫn số Hướng dẫn số 66-HD/TWĐTN-BTC, ngày 01/11/2021 của Ban Bí thư Trung ương Đoàn, cụ thể như sau:

QUY TRÌNH GIỚI THIỆU NHÂN SỰ ĐỐI VỚI ĐOÀN CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN

Bước 1: Xin chủ trương

Ban Thường vụ đoàn cấp triệu tập Đại hội báo cáo bằng văn bản với Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp, xin ý kiến chủ trương về dự thảo Đề án nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư, Ủy ban Kiểm tra, Chủ nhiệm (nếu có) do Ban Chấp hành xây dựng và quy trình thực hiện giới thiệu nhân sự tham gia Ban Chấp hành đoàn, các chức danh chủ chốt của đoàn khóa mới.

Bước 2: Thực hiện quy trình hội nghị

Sau khi có văn bản đồng ý của Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp về chủ trương, Ban Chấp hành tiến hành quy trình nhân sự theo trình tự như sau:

Hội nghị thứ 1: Tổ chức hội nghị Ban Thường vụ (lần 1)

- Thảo luận, biểu quyết Đề án nhân sự, tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng và phương hướng công tác nhân sự.

- Trên cơ sở danh sách các đồng chí Ban Chấp hành đương nhiệm, số lượng, cơ cấu, quy hoạch tham gia Ban Chấp hành cần bổ sung cho khoá mới và nhân sự được đoàn trực thuộc giới thiệu, Ban Thường vụ đoàn rà soát, đánh giá từng trường hợp và xem xét, thông qua danh sách đủ điều kiện giới thiệu nhân sự tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt và Ủy ban Kiểm tra của Đoàn khoá mới để lấy ý kiến giới thiệu ở hội nghị Ban Chấp hành lần 1.

Hội nghị thứ 2: Tổ chức hội nghị Ban Chấp hành (lần 1)

- Thảo luận, biểu quyết Đề án nhân sự, tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng và phương hướng công tác nhân sự.

- Trên cơ sở danh sách nhân sự đủ điều kiện tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt của đoàn và Ủy ban Kiểm tra khoá mới, Ban Chấp hành tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị).

Hội nghị thứ 3: Tổ chức hội nghị Ban Thường vụ (lần 2)

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở Hội nghị thứ 2, Ban Thường vụ xem xét, bỏ phiếu kín thông qua danh sách nhân sự tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt và Ủy ban Kiểm tra của Đoàn khoá mới để trình Hội nghị cán bộ chủ chốt của đoàn (kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị).

Hội nghị thứ 4: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của đoàn

- Thành phần dự hội nghị: Ủy viên Ban Chấp hành đoàn; Bí thư, Phó Bí thư đoàn trực thuộc; trưởng, phó ban, đơn vị thuộc cơ quan của đoàn; Bí thư (phó bí thư) chi bộ hoặc (đảng bộ) cơ quan của đoàn; Chủ tịch Công đoàn; Bí thư Đoàn Thanh niên cơ quan của đoàn. Hội nghị được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

- Hội nghị lấy ý kiến giới thiệu bằng phiếu kín theo danh sách nhân sự đã được Ban Thường vụ xem xét, thông qua ở Hội nghị thứ 3 (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị).

Hội nghị thứ 5: Tổ chức hội nghị Ban Chấp hành (lần 2).

- Trình tự thực hiện:

+ Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị.

+ Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).

+ Tập thể Ban Chấp hành thảo luận và biểu quyết giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

* Nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn tại các Hội nghị 2, 3, 4, 5: Mỗi thành viên được giới thiệu không quá cơ cấu, số lượng chức danh theo Đề án nhân sự đã được thông qua (tính cả số dư 10 – 15%) và xem xét, lựa chọn, giới thiệu nhân sự trong danh sách đã được hội nghị ngay trước đó thông qua hoặc có thể giới thiệu nhân sự khác nhưng phải đảm bảo đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định.

Nhân sự được giới thiệu, lựa chọn phải đạt tỷ lệ phiếu đồng ý trên 50% tổng số phiếu phát ra và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định (tính cả số dư từ 10 - 15% so với tổng số Ủy viên Ban Chấp hành theo Đề án nhân sự). Trường hợp cuối danh sách giới thiệu có nhiều người có số phiếu giới thiệu bằng nhau thì đưa tất cả các đồng chí có số phiếu bằng nhau vào danh sách giới thiệu ở bước tiếp theo.

Nếu kết quả giới thiệu chưa đạt tỷ lệ số dư theo quy định thì Ban Chấp hành thực hiện lại quy trình giới thiệu nhân sự bổ sung (đối với những nhân sự đã được các Hội nghị giới thiệu nhưng chưa đạt số phiếu theo quy định hoặc giới thiệu nhân sự khác do Ban Chấp hành quyết định trên cơ sở Đề án nhân sự) cho đến khi đảm bảo số dư theo quy định.

- Tại Hội nghị 5, trường hợp cuối danh sách giới thiệu có nhiều đồng chí có số phiếu giới thiệu bằng nhau thì lấy phiếu giới thiệu trong Ban Thường vụ đối với những đồng chí này. Nhân sự được lựa chọn đạt trên 50% đồng ý trên tổng số số phiếu phát ra và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.

Ảnh minh họa

Bước 3: Báo cáo danh sách nhân sự

Ban Thường vụ trao đổi, xin ý kiến của cấp ủy quản lý nhân sự được giới thiệu và báo cáo cấp ủy cùng cấp và đoàn cấp trên danh sách nhân sự dự kiến tham gia Ban Chấp hành khoá mới.