Điểm mạnh của em là gì phỏng vấn ngân hàng năm 2024
|
Đây có lẽ là câu hỏi mà bất kỳ ứng viên nào cũng sẽ gặp. Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn giúp bạn trở nên bớt căng thẳng hơn và hiểu hơn về bạn ngoài thông tin trên CV. Do vậy, hãy chuẩn bị bài giới thiệu bản thân ngắn gọn, xúc tích và đầy đủ các thông tin với thời gian trình bày khoảng 2 phút. Show
Bạn nên nói về tên tuổi, sở thích, học vấn, kinh nghiệm làm việc trước đây và đặc biệt là nêu các điểm mạnh và kỹ năng mình có được sẽ phù hợp như thế nào với công việc ứng tuyển. 2. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?Mục tiêu công việc cũng là dạng câu hỏi mà nhiều nhà tuyển dụng đưa ra để đánh giá định hướng nghề nghiệp của ứng viên. Họ muốn biết tầm nhìn, kế hoạch cũng như định hướng tương lai của ứng viên có phù hợp với định hướng phát triển của công ty hay không. Do đó, bạn hãy trình bày rõ ràng, chi tiết các mục tiêu ngắn hạn, dài hạn của mình và luôn đặt các mục tiêu của mình hướng đến sự phát triển và lợi ích của công ty. 3. Điểm yếu của em là gì?Đối với câu hỏi này, bạn không thể trả lời là không và cũng không thể kể quá nhiều điểm yếu của mình. Cách tốt nhất đó là hãy trình bày một vài điểm yếu của bản thân nhưng đừng quá liên quan đến vị trí ứng tuyển, đồng thời bạn nên đưa ra các hướng giải quyết các điểm yếu của mình trong thời gian tới. 4. Tại sao em lựa chọn công ty này?Ở mức độ câu hỏi phỏng vấn khó hơn, bạn sẽ bắt gặp các dạng câu hỏi như “Tại sao em lựa chọn công ty này?” hoặc “Tại sao em nghỉ việc công ty cũ?” hay “Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu?”. Đối với nhóm câu hỏi này, bạn cần phải trả lời thật khéo léo để nhận được đánh giá cao từ nhà tuyển dụng. Bạn tìm hiểu thật kỹ vị trí mà mình ứng tuyển để đưa ra mức lương phù hợp, bạn nên đưa ra con số cụ thể với nhà tuyển dụng. Những lưu ý khi trả lời nhưng câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụngỞ câu hỏi đầu tiên, nhà tuyển dụng cần bạn có sự am hiểu về quá trình hoạt động cũng như hướng phát triển của công ty. Do đó, hãy trình bày những điểm mạnh của công ty và ở đó sẽ giúp chúng ta học hỏi và phát triển như thế nào. Khi đưa ra lý do nghỉ việc tại công ty cũ, bạn đừng nói xấu sếp, đồng nghiệp hay công việc ở đấy. Hãy lựa một lý do khách quan như cảm thấy không còn phù hợp với định hướng phát triển của công ty, muốn tìm một môi trường mới để trãi nghiệm và học hỏi,… Đối với mức lương quả thật là vấn đề tương đối nhạy cảm, chúng ta không thể đề ra mức quá cao hoặc quá thấp. Do vậy hãy tìm hiểu xem mức lương cho vị trí này hiện tại ở công ty bạn ứng tuyển là bao nhiêu và mặt bằng chung trên thị trường là bao nhiêu, từ đó đưa ra con số hợp lý. Nhìn chung, bước vào phòng phỏng vấn chúng ta sẽ không thể đoán trước nhà tuyển dụng sẽ hỏi ta câu gì, tình huống ra sao; do đó, sự bình tĩnh và khéo léo sẽ là yếu tố giúp bạn có thể vượt qua vòng phỏng vấn. Trên đây là những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất, hi vọng sẽ giúp các bạn có thể chuẩn bị phần nào đó thật tốt, để có thể chinh phục được vòng phỏng vấn nhé! Thông qua câu hỏi điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấn, ứng viên sẽ có cơ hội chứng minh năng lực của bản thân. Vậy trả lời điểm mạnh và điểm yếu như thế nào để gây ấn tượng, nổi bật? Điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấn dường như là câu hỏi phổ biến trong bất kỳ cuộc phỏng vấn của bất kỳ công việc nào. Là một ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm, liệu bạn đã cách trả lời điểm mạnh điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn? Đừng bỏ qua, bởi những thông tin dưới đây sẽ hữu ích nếu bạn đang quan tâm điều này! 1. Điểm yếu của bản thân1.1 Điểm yếu của bản thân là gì?Điểm yếu (Weakness) là những thiếu sót trong tính cách mà bạn nên sửa chữa và cả kỹ năng, chuyên môn bạn chưa giỏi. 1.2 Danh sách điểm yếuBạn nên trung thực nói về điểm yếu của mình và hãy chọn điểm yếu không liên quan đến phẩm chất, kỹ năng thiết yếu cho vị trí đang ứng tuyển. Danh sách điểm yếu mà bạn có thể sử dụng là:
1.3 Các ví dụ câu hỏi về điểm yếuNhà tuyển dụng thường đưa ra một số câu hỏi liên phỏng vấn về điểm yếu như sau:
1.4 Cách trả lời về điểm yếu khi phỏng vấnVới một số ứng viên, câu trả lời về điểm yếu khi phỏng vấn là câu hỏi khó, đòi hỏi người trả lời phải thật sự tinh tế và biết cách chắt lọc thông tin. Bạn có thể tham khảo một số gợi ý dưới đây để trả lời về điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấn của mình một cách tốt nhất: Sắp xếp câu trả lời theo cấu trúc thích hợpTrước tiên, bạn nên lựa chọn điểm yếu không làm ảnh hưởng đến việc nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và nói nhanh về điểm yếu, không kể chi tiết điểm yếu đã ảnh hưởng bạn như thế nào. Đồng thời, đừng quên thể hiện rằng bạn đang cố gắng cải thiện điểm yếu đó. Biến điểm yếu thành điểm mạnhBiết cách biến điểm yếu thành điểm mạnh thể hiện bạn là người tinh tế, khéo léo trong ứng xử. Các điểm yếu thường được dùng trong trường hợp này là quá cầu toàn, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống, không biết cách nói từ chối,... Nếu bạn trả lời điểm yếu của bản thân là quá cầu toàn, có nghĩa là bạn đang thể hiện mình là người làm việc kỹ tính, quan tâm chi tiết. Khi nói về điểm yếu thiếu đi sự cân bằng trong công việc và cuộc sống, có nghĩa là bạn muốn thể hiện bản thân là người có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Còn nếu đề cập đến điểm yếu không biết từ chối là thể hiện cho nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn có tinh thần hỗ trợ cao. Nói về một điểm yếu không liên quanSuy nghĩ và trả lời về một điểm yếu của bản thân không quá quan trọng trong công việc cũng phương án an toàn. Chẳng hạn, nếu đảm nhận công việc tiếp xúc với thiết bị máy tính nhiều hơn là con người, bạn có thể nói rằng bạn là người ngại nói chuyện trước đám đông, tính thuyết phục khách hàng chưa cao,... Dù đây điểm yếu quan trọng nhưng lại không gây ảnh hưởng quá nhiều đến đặc thù công việc. Sau đó, bạn hãy nêu ra cách mà bạn đang cố gắng giải quyết, cải thiện điểm yếu đó để hoàn thiện bản thân một cách tốt nhất như sẽ rèn luyện khả năng ăn nói, giao tiếp bằng cách tiếp xúc thực tế nhiều, gặp gỡ trực tiếp khách hàng, tìm hiểu về những cách thuyết phục hiệu quả,... Xem thêm >>
.jpg) Trình bày điểm yếu của bản thân trong vòng phỏng vấn 2. Điểm mạnh của bản thân2.1 Điểm mạnh của bản thân là gì? Điểm mạnh (Strengths) là những thế mạnh nổi trội mà bạn sở hữu, bao gồm điểm mạnh trong tính cách,trong tư duy, hành động, năng lực chuyên môn giỏi, kinh nghiệm dày dặn, kỹ năng thành thạo,... 2.2 Danh sách điểm mạnh Một số điểm mạnh mà bạn có thể đề cập trong câu trả lời phỏng vấn là:
2.3 Các ví dụ câu hỏi về điểm mạnh Nhà tuyển dụng có thể đưa ra những câu hỏi về điểm mạnh khác nhau như:
2.4. Cách trả lời câu hỏi về điểm mạnh khi phỏng vấnKể cả những ứng viên có kinh nghiệm nhất cũng có thể gặp khó khăn với câu hỏi này. Bạn có thể tham khảo một số câu trả lời dưới đây: Trả lời trung thựcVới điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấn thì bạn nên trả lời trung thực. Bởi một lời đáp chân thực sẽ giúp bạn gây ấn tượng mạnh thay vì câu trả lời mà nhà tuyển dụng nghe có vẻ sắp đặt, “dàn dựng” trước đó. Chắc chắn, bạn được nhà tuyển dụng đánh giá là ứng viên tốt nếu bạn hiểu rõ thế mạnh của mình và áp dụng, phát huy chúng vào công việc. Biết nêu ví dụ thực tếSau khi nêu điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấn, bạn cần chứng minh bạn có thế mạnh đó. Hãy luôn nhớ rằng một nội dung câu chuyện có ví dụ thực tế sẽ giúp câu chuyện trở nên chân thật và dễ hiểu hơn nhiều. Chẳng hạn, với trai trò là một biên tập viên, hãy kể về lần bạn thành công xuất bản tin nóng nhanh chóng ngay khi sếp chỉ định hay cách mà bạn chỉnh sửa nội dung đúng ý khi khách hàng yêu cầu gấp. Nhấn mạnh điểm quan trọngMột câu trả lời thật và có ví dụ chứng minh là khởi đầu tốt khi bạn nói về điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấn. Tuy nhiên, khi kết thúc câu trả lời, bạn cần nhấn mạnh rằng kỹ năng của bạn có ích và phù hợp với vị trí đang ứng tuyển. Nói ngắn gọn Thời gian phỏng vấn mà nhà tuyển dụng dành cho mỗi ứng viên là không quá nhiều. Bạn đừng dành hết thời gian để điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấn của bản thân. Hãy diễn đạt súc tích, ngắn gọn, tập trung vào vài điểm mạnh quan trọng nhất và luôn nhớ là chất lượng hơn số lượng. .jpg) Cách trả lời điểm mạnh gây ấn tượng 3. Kinh nghiệm đắt giá khi đi phỏng vấnTrước khi vào buổi phỏng vấn chính thức, bạn hãy chuẩn bị tinh thần để “chinh chiến” tình huống ngoài dự kiến và trở nên tự tin hơn. Hãy chuẩn bị kỹ cho cuộc phỏng vấn bằng cách tìm kiếm thông tin về doanh nghiệp, vị trí ứng tuyển, đảm bảo những gì bạn đang sở hữu (về năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng) là những gì họ cần và tham khảo trước bộ câu hỏi phỏng vấn thường gặp, những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng. Bạn phải cần chắt lọc những thông tin “đắt giá” về bản thân như họ tên, tuổi, kinh nghiệm, bạn có thể tạo ra giá trị gì cho doanh nghiệp,... và cố gắng rút gọn thông tin đó trong 1 - 2 phút trả lời. Sau khi bạn nhận được câu hỏi, hãy dành ra vài phút suy nghĩ trước khi trả lời. Đừng ngại việc tạm dừng bởi lúc đó bạn sẽ tập trung suy nghĩ, đưa ra câu trả lời chất lượng hơn là nói những điều vừa xuất hiện trong đầu của bạn. .jpg) Một số lưu ý giúp buổi phỏng vấn đạt kết quả tốt Tìm việc làm cấp trung, cấp cao tại Navigos SearchBạn đang tìm cách trả lời điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấn? Bạn muốn được gợi ý việc làm phù hợp với kinh nghiệm, vị trí địa lý, sở thích và điểm mạnh, điểm yếu của bản thân? Hãy để Navigos Search giúp bạn thực hiện những điều này một cách dễ dàng. Chuyên gia tuyển dụng của Navigos Search là người bạn đồng hành trên con đường tìm kiếm việc làm, trong vòng vòng phỏng vấn, thử việc và sau thử việc. Ngay lúc này, bạn có thể tự tin tìm kiếm một công việc phù hợp khác tại danh mục việc làm của Navigossearch.com. Chúng tôi cập nhật thường xuyên các vị trí việc làm cấp trung, cấp cao với đa dạng lĩnh vực như Sales, Bán hàng, Phần mềm công nghệ thông tin, Tài chính/ Đầu tư, Ngân hàng, Quản trị nhân sự, Bảo hiểm, Kiến trúc/ thiết kế nội thất,... cho ứng viên có sự đa dạng lựa chọn. Bạn cũng có thể gửi CV để cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng trong nguồn dữ liệu ứng viên của Navigos Search. Đội ngũ tư vấn tại Navigos Search đều là những chuyên gia tuyển dụng rất giàu kinh nghiệm, am hiểu về từng ngành nghề và thị trường lao động. Dựa trên quy trình tuyển dụng khoa học, chuyên gia tuyển dụng sẽ chủ động liên hệ, tư vấn về yêu cầu tuyển dụng, bật mí cách đàm phán lương thưởng hấp dẫn,... cho ứng viên để giúp ứng viên tỏa sáng hơn trước nhà tuyển dụng. Trung bình mỗi tháng, các chuyên gia tuyển dụng của Navigos Search phỏng vấn rất nhiều ứng viên cấp cao, mang đến những cơ hội việc làm chất lượng cho người tìm việc trên khắp Việt Nam. Tìm kiếm công việc mơ ước tại Navigos Search Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng nghỉ để chắp cánh cho ứng viên tiềm năng chạm đến ước mơ của mình thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam! Hãy liên hệ đến Navigos Search nếu bạn đang tìm cách trả lời điểm mạnh điểm yếu khi đi phỏng vấn và tìm |
