Những thay đổi trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng 2023 là gì?
Một chính phủ mới, đặc biệt khi có sự thay đổi về chính phủ, thường mang đến những thay đổi về bối cảnh của luật lao động. Sau chín năm nắm quyền của chính phủ Liên minh, không có gì ngạc nhiên khi những tháng đầu tiên của chính phủ mới của Đảng Lao động đã chứng kiến nhiều thay đổi đáng kể Show Hãy xem xét những thay đổi này và chúng có thể ảnh hưởng như thế nào đến tổ chức của bạn Trả tiền bí mật
1. chia sẻ hoặc không chia sẻ thông tin về mức lương của họ 2. chia sẻ hoặc không chia sẻ thông tin liên quan đến việc tính lương của họ. g. giờ làm việc 3. hỏi những nhân viên khác (với cùng một chủ lao động hoặc khác nhau) về mức lương của họ hoặc thông tin cần thiết để giải quyết vấn đề đó
Quảng cáo về nghề nghiệp Ví dụ: điều này có nghĩa là quy trình phân loại và đưa ra Giải thưởng cần phải được thực hiện trước khi quảng cáo mức lương cho một vai trò. Thuộc tính được bảo vệ
Những mục này đã được đưa vào luật Phân biệt giới tính nhưng thay đổi này cho phép tiếp cận dễ dàng hơn với các quy trình khiếu nại thông qua Ủy ban Công bằng Lao động Công việc linh hoạt Đạo luật Công bằng Lao động từ lâu đã đưa ra các yêu cầu xung quanh việc đảm bảo người sử dụng lao động xem xét các yêu cầu công việc linh hoạt từ nhân viên trước khi đưa ra quyết định có nên chấp nhận yêu cầu đó hay không. Từ tháng 6 năm 2023, phạm vi người có thể đưa ra yêu cầu công việc linh hoạt đã được mở rộng để bao gồm cả nhân viên đang mang thai và những người có nguy cơ bị bạo lực gia đình và bạo lực gia đình. Ngoài ra, các yêu cầu về cách người sử dụng lao động phản hồi những yêu cầu này và quan trọng là quyền của nhân viên được đến Fair Work để tranh chấp về việc từ chối hoặc trì hoãn phản hồi từ người sử dụng lao động. Nghỉ phép vì bạo lực gia đình và gia đình Quyền lợi dành cho 10 ngày trong khoảng thời gian 12 tháng và không được chia theo tỷ lệ đối với nhân viên bán thời gian và nhân viên thời vụ Điều quan trọng là đảm bảo bạn cập nhật chính sách nghỉ phép của mình để phản ánh sự thay đổi này Tôn trọng@Work Từ tháng 3 năm 2023
Một khuôn khổ bảy giai đoạn mới và phức tạp để quản lý bình đẳng giới và quấy rối tình dục đang được đưa ra cùng với nghĩa vụ này Hợp đồng có thời hạn cố định Sẽ có một số trường hợp ngoại lệ, nhưng cũng sẽ có các quy định nhằm ngăn chặn nhân viên nghĩ ra bất kỳ 'công việc sáng tạo' nào để tránh quy tắc này Thỏa thuận doanh nghiệp Những thay đổi khác xung quanh việc phê duyệt các thỏa thuận, thử nghiệm 'BOOT', các tranh chấp, hành động công nghiệp và các luồng thương lượng sẽ được đưa ra trong những tháng tới Do phạm vi và mức độ phức tạp của một số thay đổi này, có thể cần có lời khuyên và hướng dẫn của chuyên gia. Sử dụng liên kết này để đăng ký một buổi miễn phí với chúng tôi để thảo luận về cách Vấn đề nhân viên có thể giúp bạn giảm bớt những cơn đau đầu về nhân sự Đạo luật Công bằng Việc làm 2023 có những thay đổi gì?Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, Đạo luật Công bằng Việc làm sẽ có tính linh hoạt cao hơn đối với nhân viên nghỉ phép nuôi con không lương. Thay đổi này nhằm phù hợp với các cập nhật được thực hiện đối với chương trình Nghỉ phép nuôi con có lương từ ngày 1 tháng 7. Tìm hiểu thêm tại Thay đổi về chế độ nghỉ phép có lương của cha mẹ
Những thay đổi đối với hợp đồng có thời hạn cố định vào tháng 12 năm 2023 là gì?Từ ngày 6 tháng 12 năm 2023, những hạn chế mới sẽ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn cố định. Nhìn rộng ra, những thay đổi sẽ. giới hạn thời hạn tối đa của hợp đồng có thời hạn cố định là hai năm ; .
Việc tăng lương hưu có phải là việc làm công bằng vào năm 2023 không?Tăng lên mức đảm bảo hưu bổng
. Chuyển tới phần Tăng lương tối thiểu từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 (hoặc công bằng việc làm. chính phủ. au/awr-2023). 11%. Go to Minimum wage increase from 1 July 2023 (or fairwork.gov.au/awr-2023).
Quyền sửa đổi Fair Work đối với Dự luật ngắt kết nối 2023 là gì?Bản tóm tắt. Sửa đổi Đạo luật Công bằng Việc làm 2009 thành. ngăn cản người sử dụng lao động liên lạc với nhân viên ngoài giờ làm việc; |