Định dạng bảng tăng dần

ID sản phẩm, số sê-ri và các số tham chiếu khác yêu cầu một mã định danh duy nhất để tránh nhầm lẫn khi tham chiếu một sản phẩm hoặc điểm dữ liệu cụ thể. Mặc dù bạn có thể nhập các số duy nhất cho mỗi mục theo cách thủ công nhưng làm như vậy rất tẻ nhạt và tốn nhiều thời gian đối với các danh sách dài. Thay vào đó, hãy liên tục tăng một số trong Microsoft Excel để tạo các số nhận dạng duy nhất này

Phương pháp công thức

1. Cách rõ ràng nhất để tăng một số trong Excel là thêm một giá trị cho nó. Bắt đầu với bất kỳ giá trị nào trong ô A1 và nhập "=A1+1" vào ô A2 để tăng giá trị bắt đầu lên một. Sao chép công thức trong A2 xuống phần còn lại của cột để liên tục tăng số trước. Điều này tạo ra một danh sách dài các số nhận dạng duy nhất. Bạn có thể sử dụng bất kỳ số nào để tăng giá trị, chẳng hạn như thay đổi công thức thành "=A1+567," để tạo một mẫu ít rõ ràng hơn

Tính năng gia tăng

1. Microsoft Excel vốn đã cung cấp một hệ thống đánh số để tự động tạo một dãy số tăng dần. Nhập bất kỳ giá trị bắt đầu nào vào ô A1. Nhập giá trị tiếp theo vào ô A2 để thiết lập mẫu. Chọn hai ô đó và kéo thanh điều khiển điền dưới cùng xuống cột để tạo một chuỗi số gia tăng. Ví dụ: nhập 12 và 24 vào ô A1 và A2 sẽ tạo chuỗi 12, 24, 36, 48, 60 khi sao chép xuống ô A5

Sắp xếp các số tăng dần

1. Nếu bạn cần sắp xếp dữ liệu, hãy chọn tính năng gia tăng của Excel. Phương pháp công thức hoạt động tuyệt vời. Tuy nhiên, nếu bạn thay đổi thứ tự của các ô, công thức cũng thay đổi theo. Ngược lại, tính năng gia tăng của Excel tránh các công thức và nhập giá trị gia tăng thực tế vào từng ô. Những con số này không thay đổi, ngay cả khi bạn sắp xếp lại danh sách

Dán giá trị

1. Nếu bạn không muốn thay đổi các giá trị gia tăng trong công thức, hãy thay thế các công thức bằng các giá trị mà chúng tạo ra. Chọn các ô bạn muốn tạo hằng số và sao chép chúng. Nhấp chuột phải vào các ô đã chọn và nhấn "V" trên bàn phím của bạn để thay thế các công thức bằng các giá trị thực, không đổi

   Tăng lương luôn hấp dẫn. Vậy viết thư tăng lương như thế nào để phù hợp với sự hào hứng đó?

   Tôi đã bao gồm những điều sau đây

   Tải xuống mẫu thư tăng lương của chúng tôi ngay bây giờ

   Thư tăng lương cho nhân viên là gì?

   Thư tăng lương là một tài liệu chính thức do người sử dụng lao động viết cho nhân viên khi họ được tăng lương

   Khi một nhân viên liên tục thể hiện xuất sắc, một trong những phần thưởng phổ biến nhất mà họ nhận được là tăng lương. Đó cũng là một cách tuyệt vời để đánh giá cao nhân viên vì tất cả sự chăm chỉ và nỗ lực của họ và là cách tốt hơn nữa để giữ cho nhân viên có động lực trong công việc

   Tăng lương là một cách tuyệt vời để cho nhân viên thấy rằng bạn coi trọng thời gian và công sức của họ. Nó không chỉ giúp họ tăng động lực và nâng cao tinh thần mà còn giúp họ tin tưởng bạn hơn nữa.

   Đó là một thông báo chính thức cho nhân viên biết mức lương của họ đã tăng lên bao nhiêu và khi nào thì mức lương mới này sẽ có hiệu lực

   Sự khác biệt giữa thư tăng lương và thư đánh giá

   Hai cái này chắc chắn có liên quan với nhau. Nhưng bạn viết chúng vì những lý do rất khác nhau.  

   Thông thường, quy trình phổ biến nhất mà các công ty tuân theo là. Việc đánh giá thành tích được tiến hành định kỳ. Sau khi các cuộc đánh giá này được tiến hành, kết quả đánh giá hiệu suất thường được chia sẻ với các nhân viên có liên quan. Những kết quả này được chia sẻ với sự trợ giúp của thư thẩm định

   Bạn có thể ở đây để đọc thêm về và kết quả là, hiểu chúng tốt hơn rất nhiều

   Giờ đây, khi bạn đã hoàn thành chu trình đánh giá và xem xét của công ty, quản lý cấp trên hoặc bộ phận nhân sự thường quyết định tăng lương cho những nhân viên có hiệu suất cao nhất (hoặc hầu hết nhân viên). Ngoài ra, điều này được thực hiện để thúc đẩy động lực của nhân viên, giữ cho nhân viên gắn bó và hạnh phúc và cũng khiến họ cảm thấy được đánh giá cao

   Kiểm tra mô-đun quản lý hiệu suất của chúng tôi và nhấp vào đây để đăng ký MIỄN PHÍ

   Bạn phải viết thư tăng lương cho từng nhân viên được tăng lương. Mục đích chính và trọng tâm ở đây là thông báo cho nhân viên về việc tăng lương. Nhưng nhiều người quên cũng bao gồm mức lương sẽ tăng bao nhiêu và hình thức khi mức lương mới sẽ có hiệu lực

   Bạn nên bao gồm những gì trong thư tăng lương – định dạng thư tăng lương?

   Vì vậy, đây là danh sách những điều bạn có thể đưa vào thư tăng lương

   1. Tên nhân viên
   2. Chỉ định nhân viên
   3. Tuyên bố chúc mừng nhân viên (vì thành tích tuyệt vời của họ)
   4. Mức lương hiện tại với cơ cấu
   5. Mức lương mới và những thay đổi trong cơ cấu lương nếu có
   6. Tháng mà mức lương mới sẽ được trả
   7. Nếu mức tăng sau hiệu suất vượt trội trong một dự án cụ thể, thì điều đó cũng nên được nêu rõ trong thư nhân sự này
   8. Cảm ơn nhân viên vì những đóng góp của họ cho công ty của bạn

   Những điều nên và không nên khi viết thư tăng lương

   Bây giờ có nhiều điều cần ghi nhớ ở đây. Đầu tiên, bạn sẽ không gửi thư cho nhân viên mà không thảo luận trước với họ.

   Tại sao?

   Điều này là do bạn cũng nên tiến hành các cuộc thảo luận về tiền lương trực tiếp. Và cuộc trò chuyện này phải luôn bao gồm người quản lý trực tiếp của nhân viên, nhân viên nhân sự cũng như ai đó từ nhóm tài khoản. Vì vậy, bạn có thể giải quyết bất kỳ câu hỏi nào mà nhân viên có thể có ở đó và sau đó