Hướng dẫn giải bài tập iq eq

Hiện nay, trong quy trình tuyển dụng của nhiều công ty, doanh nghiệp sử dụng các bài test IQ để đánh giá khả năng tư duy và suy luận cũng như năng lực của ứng viên.

Bạn là ứng viên tiềm năng đang có mong muốn ứng tuyển vào một doanh nghiệp tại vị trí chuyên nghiệp? Có thể, bạn phải trải qua các bài test IQ tuyển dụng. Vậy bài test IQ tuyển dụng là gì? Có những bài test IQ tuyển dụng phổ biến nào hiện nay? Cùng Navigos Search giải đáp thông tin này qua chia sẻ bên dưới nhé.

Bài test IQ tuyển dụng là gì?

IQ là viết tắt của Intelligence Quotient. Bài test IQ tuyển dụng là bài kiểm tra tiêu chuẩn do doanh nghiệp thiết kế cho ứng viên khi phỏng vấn. Mục đích của là để đánh giá chỉ số thông minh, tư duy nhạy bén,.. của ứng viên và tìm ra người tiềm năng nhất.

IQ của một người bình thường dao động từ 85 – 115, với người có trí thông minh và tư duy vượt trội thì có chỉ số này cao hơn mức dao động kia.

Các bài test IQ tuyển dụng thường được các tập đoàn, doanh nghiệp lớn đưa vào trong quy trình tuyển chọn nhân sự của họ. Sau bước lọc CV, những ứng viên được chọn phải hoàn thành một hay nhiều bài kiểm tra. Bài kiểm tra này có thể là kiểm tra IQ, EQ, kiểm tra trình độ ngoại ngữ,... online hoặc offline.

.jpg)

Bài test IQ là bài test chỉ số thông minh

Mục đích của bài test IQ tuyển dụng

Các bài test IQ tuyển dụng được xây dựng để đánh giá toàn diện tất cả kỹ năng tư duy lập luận của ứng viên. Đối với một số lĩnh vực đặc thù như lập trình viên, nhân viên ngân hàng, chuyên viên phân tích dữ liệu, phân tích thị trường,... sẽ rất cần đến khả năng tính toán, tư duy, lập luận logic.

Trên thực tế, có những ứng viên sở hữu CV đẹp, nhưng chưa chắc năng lực của họ đáp ứng đầy đủ hoặc thật sự phù hợp với công việc ứng tuyển. Khi đó, việc áp dụng bài kiểm tra IQ tuyển dụng vào quy trình tuyển dụng sẽ giúp HR sàng lọc, phân loại ứng viên khách quan nhất và công bằng nhất. Dựa vào kết quả IQ, HR sẽ nắm rõ được tiềm năng của ứng viên đối với vị trí đang cần tuyển dụng và loại bỏ ứng viên không đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn để tham gia vòng tuyển dụng tiếp theo.

Xem thêm >> Bài test EQ tuyển dụng có đáp án, giúp đánh giá chính xác năng lực ứng viên

.jpg)

Mục đích của bài test IQ tuyển dụng

Bài test IQ tuyển dụng quan trọng như thế nào?

Tầm quan trọng của việc sử dụng các bài test IQ tuyển dụng được thể hiện như sau:

• Đánh giá toàn diện, chính xác năng lực của ứng viên: Nếu chỉ đánh giá ứng viên dựa vào thông tin trên CV thì vẫn chưa thật sự chính xác bởi điều mà ứng viên ghi trên đó có đúng hay không. Do đó, để có thêm thông tin về ứng viên thì HR nên đưa ra bài test IQ.
• Kiểm tra năng lực tư duy: Bài test IQ có vai trò tổng hợp lại kiến thức chuyên môn của ứng viên, đòi hỏi ứng viên huy động toàn bộ kiến thức từ văn hóa, xã hội, khoa học,... để trả lời tốt. Bài test còn giúp HR nhận thấy được quan điểm, ý kiến nhìn nhận, mức độ kiên nhẫn, tỉ mỉ, sáng tạo, khả năng tư duy nhanh, phản xạ của ứng viên.
• Khiến ứng viên nghiên cứu, tìm hiểu về doanh nghiệp: Lĩnh vực đang hoạt động, văn hóa, tầm nhìn chiến lược của doanh nghiệp... - Những điều này có thể được HR hỏi trong buổi phỏng vấn. Nhưng khi nói và khi viết có sự khác nhau, tư duy có thể khác nhau. Vì thế, việc kiểm tra ứng viên qua bài test IQ là điều nên làm.
• Giúp HR tìm được đúng người đúng việc: Các bài test IQ không chỉ có tác dụng chỉ ra điểm mạnh, yếu của ứng viên mà còn giúp HR xác định có nên tuyển dụng nhân viên đó không. Đối với các vị trí đặc thù và quan trọng như quản lý, cấp cao thì càng phải chọn lọc kỹ càng để tìm được người phù hợp, có năng lực thật sự.

Nhìn chung, việc áp dụng các bài test IQ tuyển dụng là phương pháp hữu hiệu để doanh nghiệp lựa chọn được nhân sự có tiềm năng nhất.

.jpg)

Bài test IQ tuyển dụng giúp đánh giá chính xác năng lực ứng viên

Liệu test IQ bằng hình ảnh có chính xác 100%?

Như đã đề cập, các bài test IQ tuyển dụng được xây dựng để đánh giá toàn diện tất cả kỹ năng tư duy lập luận của ứng viên. Tuy nhiên, sự toàn diện này sẽ không công bằng với mọi nền văn hóa, với tất cả mọi người và kể cả người chưa từng đi học, người không biết chữ.

Tại sao lại như thế? Đơn giản là vì một người nếu chưa từng đi học sẽ không thể biết được quy luật tính toán của các con số, phép cộng trừ nhân chia, kiến thức văn hóa. Vì thế, nếu những người này không thể giải một câu IQ tuyển dụng tổng quát là có thể vì họ không biết kiến thức đó, chứ không phải không có khả năng tư duy lập luận.

Còn với những người đi làm đã qua trường lớp đào tạo bài bản, họ sẽ hiểu rõ quy tắc tính toán số học. Lúc này, bài test IQ tuyển dụng sẽ đánh giá chính xác và toàn diện khả năng lập luận, tư duy logic của người đó. Vậy nên, các tập đoàn lớn, lĩnh vực ngân hàng, tài chính, phân tích data (dữ liệu)… khi tuyển dụng nhân sự vị trí cần đầu óc tính toán, tư duy tốt luôn dùng đến bài test IQ tuyển dụng.

Xem thêm >> Quản lý nhân sự: Định nghĩa, nhiệm vụ và những kỹ năng cần có

.jpg)

Sử dụng bài test IQ bằng hình ảnh

Một số bài test IQ tuyển dụng phổ biến hiện nay

Mẫu bài test IQ tuyển dụng ngành viễn thông

Bài test IQ tuyển dụng của ngành viễn thông bao gồm bộ câu hỏi kiểm tra khả năng lập luận ngôn ngữ, xử lý con số và hình học, tư duy hình học không gian của người thực hiện.

Bài IQ lĩnh vực này mang đặc thù tư duy con số, logic khá cao. Để đạt điểm số cao khi làm bài test IQ tuyển dụng này và gây ấn tượng với HR, việc rèn luyện trí óc, tích lũy kiến thức sâu rộng là điều cần thiết. Càng làm nhiều bài tính toán và tư duy số, thì ứng viên càng có kỹ năng, kinh nghiệm.

Tham khảo mẫu bài test IQ tuyển dụng ngành viễn thông: TẠI ĐÂY

Mẫu bài test IQ tuyển dụng ngành điện tử

Bài test tuyển dụng ngành điện tử thường gồm hai phần là hình học, số học. Trong đó, phần số học thường yêu cầu tìm ẩn số của một ma trận hoặc dãy số có quy luật, còn phần hình học có hình học không gian hoặc hình phẳng quy luật.

Tham khảo mẫu bài test IQ tuyển dụng ngành điện tử: TẠI ĐÂY.

Mẫu bài test IQ tuyển dụng ngành ngân hàng

Hầu hết ứng viên thi tuyển vào các vị trí ngân hàng lớn đều phải trải qua bài thi viết tổng hợp được chia ra làm nhiều phần nhỏ: Nghiệp vụ, Ngoại ngữ và IQ logic. Trong đó, phần Nghiệp vụ được đánh giá khó nhất, đặc biệt là những ngân hàng quốc doanh.

Công việc lĩnh vực ngân hàng có đặc thù là làm việc với những con số rất nhiều nên rất cần tư duy toán học, khả năng tính toán nhanh, chính xác. Các bài test IQ tuyển dụng của ngành ngân hàng sẽ thiên về câu logic số học. Trước khi ứng tuyển, ứng viên hãy chuẩn bị kiến thức về ngân hàng, kiến thức xã hội, chuyên ngành,... thật kỹ càng.

Tham khảo mẫu bài test IQ tuyển dụng ngành ngân hàng: TẠI ĐÂY

.jpg)

Các bài test IQ phổ biến của một số ngành nghề

Lưu ý cần nắm khi triển khai các bài test IQ tuyển dụng

Đến sớm

Đến ngày tham gia dự thi, bạn hãy đến sớm một chút để thư giãn và giữ thái độ lạc quan, tự tin nhất có thể. Hãy luôn nhớ rằng, có rất nhiều ứng viên đang cạnh tranh để được tuyển dụng vào vị trí bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn làm không tốt thì đồng nghĩa việc bạn đang nhường tấm vé đó cho người khác.

Giữ bình tĩnh

Khi bắt đầu thực hiện bài test IQ, bạn hãy giữ bình tĩnh để làm bài nhanh chóng, chính xác trong thời gian thi. Đừng dừng lại quá lâu ở một câu hỏi gây khó khăn cho bạn mà hãy để nó ở đó, quay lại khi đã hoàn thành một lượt tất cả. Bạn cũng nên chia thời gian cho từng câu hỏi và tuân thủ nó.

Các bài test IQ tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải vận dụng tư duy nhiều nên bạn đừng phân tâm hay lo lắng khi người khác làm hoàn thành bài thi trước bạn. Hãy cố gắng bình tĩnh, tự tin, chủ động trong mọi hoàn cảnh.

Tập trung cao độ

Để bài test đạt hiệu quả cao thì chắc chắn bạn cần tập trung cao độ. Hãy vận dụng kiến thức chuyên môn và những kỹ năng mềm để thể hiện bạn là người am hiểu chuyên ngành.

Tất cả ứng viên đều biết mức độ khó dễ của bài test. Dường như hầu hết mọi ứng viên đều cố gắng trả lời được nhiều câu hỏi nhất có thể. Bạn đừng quá áp lực phải hoàn thành hết câu hỏi trong bài test với sự không chắc chắn. Hãy lưu ý, đáp án trắc nghiệm là hình thức lý tưởng để HR gài bẫy ứng viên với lựa chọn rất dễ sai.

Tận dụng tối đa thời gian

Các bài test tuyển dụng sẽ giới hạn thời gian rõ ràng nên bạn phải căn thời gian làm bài phù hợp để tránh tình trạng hết giờ rồi mà vẫn còn quá nhiều câu hỏi chưa hoàn thành. Đây sẽ là điểm trừ vì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người trễ hẹn, không biết sắp xếp thời gian và công việc phù hợp. Bạn có thể áp dụng dễ làm trước khó làm sau. Nếu khi làm xong bài test tuyển dụng nhưng vẫn còn thời gian thì hãy chịu khó xem kỹ lại những gì đã làm.

.jpg)

Bí quyết làm bài test IQ hiệu quả

Có thể thấy rằng, các bài test IQ tuyển dụng yêu cầu kỹ năng tư duy logic và khả năng tính toán rất cao. Tuy nhiên, các bài test này không còn là nỗi đáng đáng sợ nếu bạn nỗ lực, chăm chỉ rèn luyện kỹ năng chuyên môn và tích lũy kiến thức phong phú. Hy vọng bài viết này của Navigos Search đã mang đến thông tin hữu ích về các bài test IQ tuyển dụng cho bạn đọc.

Và nếu bạn đã thật sự nắm chắc các bài test IQ tuyển dụng, đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới thì hãy truy cập ngay danh mục việc làm để lựa chọn, ứng tuyển vị trí phù hợp. Hay bạn cũng có thể chủ động gửi CV đến chúng tôi để có cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng trong nguồn dữ liệu ứng viên của Navigos Search.

Khi gửi CV và liên hệ đến Navigos Search, bạn sẽ trở thành những ứng viên tiềm năng. Khi có vị trí việc làm phù hợp, Navigos Search sẽ chủ động liên hệ, mời bạn ứng tuyển và hỗ trợ bạn trong suốt quá trình ứng tuyển. Sau khi ứng viên trúng tuyển, chuyên viên tuyển dụng tiếp tục theo dõi và hỗ trợ sát sao nhằm giúp ứng viên đạt được “thành công sau khi gia nhập”.

Đội ngũ tư vấn của Navigos Search là những chuyên gia tuyển dụng am hiểu thông tin về ngành, am hiểu thị trường lao động và luôn nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng cho từng ngành hàng. Với quy trình tuyển dụng hết sức bài bản, Navigos Search đã giúp được hàng chục ngàn ứng viên tìm thấy được đúng vị trí công việc mơ ước, phát triển bản thân và thành công trên con đường sự nghiệp của mình.

.png)

Đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao số 1 Việt Nam

Bên cạnh đó, với dữ liệu 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao có sẵn cùng giải pháp tuyển dụng tối ưu, Navigos Search tự tin là nhà “săn nhân tài” nhân sự cấp trung và cấp cao hiện nay. Navigos Search lấy làm tự hào khi đã đồng hành và giúp hàng ngàn doanh nghiệp, tập đoàn có được nguồn nhân lực chất lượng nhất.

Với nhiều thế mạnh vượt trội, Navigos Search chính là “điểm dừng chân” bền vững trên hành trình tìm kiếm việc làm cấp trung, cấp cao cho mọi ứng viên hiện nay. Hãy liên hệ đến chúng tôi nhanh chóng nếu bạn đang tìm kiếm công việc quản lý hay bất kỳ một vị trí cấp trung, cấp cao nào và muốn tiến xa hơn trên con đường phát triển sự nghiệp của mình hay doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tìm kiếm nhân tài.

Đừng quên theo dõi thêm trang Linkedin và Facebook của Navigos Search để không bỏ lỡ bất kỳ thông tin thị trường, các bài viết hữu ích về nhân sự, cách nâng tầm sự nghiệp,... nhé. Cảm ơn quý độc giả đã luôn theo dõi Navigos Search!