sa thải của Google. Big Tech tiếp tục thu hẹp quy mô
|
Những tên tuổi lớn như Meta, Twitter và Amazon đều đã bắt đầu sa thải nhân viên vào năm 2022 do tình trạng của nền kinh tế toàn cầu đè nặng lên ví tiền và danh mục đầu tư. Chỉ riêng các đợt sa thải công nghệ trong tháng 11 đã vượt quá 45.000 đầu, trong đó các công ty lớn nhất cắt giảm hơn 10.000 đầu mỗi công ty Show
Tuy nhiên, Google đã tránh thành công các cuộc thảo luận về việc thu hẹp quy mô cho đến thời điểm này Công ty mẹ của Google, Alphabet hiện đang cảm thấy áp lực, theo một báo cáo từ trang web tin tức công nghệ The Information. Điều kiện thị trường tiêu cực tiếp tục ảnh hưởng đến tỷ suất lợi nhuận và giá cổ phiếu. Ngoài ra, ít nhất một nhà đầu tư hoạt động giàu có đang thúc giục công ty cắt giảm số lượng nhân viên "quá mức" và chi phí cho mỗi nhân viên Và nhờ có một "kế hoạch cải thiện hiệu suất" mới, Google có thể sa thải tới 10.000 công nhân, tương đương 6% lực lượng lao động của mình, trong quý đầu tiên của năm 2023 Đây là những gì khác để biết Các đánh giá hiệu suất nâng cao tại Google đã thúc đẩy việc sa thải nhân viên của công tyThông tin tuyên bố rằng Google đã yêu cầu các nhà quản lý nhóm đánh giá các nhân viên bằng cách sử dụng "kế hoạch cải thiện hiệu suất và xếp hạng" mới. " THÊM TỪ CỐ VẤN CỦA FORBES CỐ VẤN CỦA FORBES Các công ty bảo hiểm du lịch tốt nhấtQuaAmy Danise biên tập viên Các gói bảo hiểm du lịch Covid-19 tốt nhấtQuaAmy Danise biên tập viên Kế hoạch mới kêu gọi gần gấp ba lần số công nhân đó - khoảng 10.000 người - phải nghỉ việc. Theo các hệ thống trước đây, các nhà quản lý thường được kỳ vọng sẽ cắt giảm khoảng 2% tổng lực lượng lao động của công ty để loại bỏ những người có hiệu suất thấp nhất. Các nguyên tắc cập nhật giới hạn số lượng nhân viên có thể nhận được xếp hạng cao nhất, nhưng hệ thống thường cho phép ban quản lý xếp hạng nhân viên dựa trên hiệu suất và tác động của họ đối với doanh nghiệp. 6% lực lượng lao động dưới cùng có thể bị sa thải hoàn toàn Thông tin cũng nói rằng, để tiếp tục cắt giảm chi phí, "Các nhà quản lý có thể sử dụng xếp hạng để tránh trả tiền thưởng cho [nhân viên] và trợ cấp cổ phiếu. " Việc sa thải theo kế hoạch của Google có thực sự xảy ra không?Để đối phó với "Sự từ chức vĩ đại", các doanh nghiệp đã tranh nhau tìm kiếm (hoặc săn trộm) những tài năng hàng đầu ở bất cứ đâu họ có thể và Google, giống như nhiều công ty công nghệ lớn khác, đã chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể - và tuyển dụng - cả trong và sau đại dịch Tuy nhiên, khi các nhà quảng cáo cắt giảm chi tiêu, lãi suất tiếp tục tăng và các chuyên gia lo lắng về khả năng suy thoái kinh tế, nhiều công ty đã nhận ra rằng họ đã tuyển dụng quá nhiều, khiến họ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc lựa chọn giữa số lượng nhân viên ít ỏi hoặc lợi nhuận. Mặc dù Google chưa (chưa) xác nhận bất kỳ đợt sa thải nào, nhưng xu hướng tuyển dụng và tăng trưởng của công ty trong hai năm qua rất giống với toàn bộ ngành công nghệ. Trong khi yêu cầu một số nhóm "xây dựng lại hoặc chuyển đi" nếu họ không thể đáp ứng các kỳ vọng mới, công ty gần đây đã đóng băng tất cả các hoạt động tuyển dụng mới. Sundar Pichai, CEO của Google, cũng đã bóng gió về những thay đổi sắp tới, cụ thể khi ông nói rằng Google có thể trở nên hiệu quả hơn 20%, đề xuất cắt giảm việc làm và tăng năng suất. Ông tin rằng mặc dù Google tiếp tục đầu tư dài hạn, nhưng công ty cần phải "[thông minh], [tiết kiệm], [be] gọn gàng, [be] hiệu quả hơn. " Áp lực bên ngoài đè nặngNgoài áp lực kinh tế vĩ mô, ít nhất một nhà đầu tư hoạt động nổi tiếng đang thúc giục Google thực hiện những thay đổi quan trọng Tỷ phú quỹ phòng hộ Christopher Hohn gần đây đã thông báo với Alphabet rằng chi phí nhân viên của công ty đã vượt khỏi tầm kiểm soát và ban lãnh đạo "cần phải có hành động tích cực" để giảm chi phí và tăng tỷ suất lợi nhuận. TCI Fund Management tuyên bố rằng mức tăng trưởng số lượng nhân viên của Google kể từ năm 2017 là "quá mức" và cấp bậc của nhân viên nên được hạ xuống để phản ánh môi trường kinh doanh hiện tại. Nó nhớ lại rằng các giám đốc điều hành đã nói rằng Google "nên hiệu quả hơn 20%. "(Hiện tại, Alphabet sử dụng khoảng 187.000 người Ngoài ra, TCI Fund Management tuyên bố rằng chi phí cho mỗi nhân viên của Google quá cao. Theo Hohn, mức lương trung bình của Google vào năm 2021 là 295.884 đô la, "cao hơn 67% so với tại MicrosoftMSFT và cao hơn 153% so với 20 công ty công nghệ niêm yết lớn nhất ở Mỹ. ” Theo TCI Fund Management, những con số tăng cao này và chi tiêu quảng cáo giảm đã góp phần khiến lợi nhuận của Google giảm 27% so với cùng kỳ trong quý thứ ba TCI có lý ở chỗ, mặc dù vẫn kiếm được gần 14 tỷ đô la, nhưng lợi nhuận của Google đã giảm qua từng năm. Tuy nhiên, mặc dù bức thư của TCI có thể đã bắt đầu có kết quả, nhưng không chắc rằng quỹ phòng hộ là yếu tố duy nhất trong quy trình tuyển dụng mới của Google. Nói một cách đơn giản, khoản đầu tư 6 tỷ đô la của quỹ là sự sụt giảm trong 1 đô la. 27 nghìn tỷ đại dương đó là Google Trả mức giá cao hơn thị trường cho phép gã khổng lồ internet thu thập - và giữ - những người giỏi nhất và thông minh nhất, ngăn chặn sự tiêu hao tốn kém, đồng thời duy trì dòng sản xuất và sáng tạo. Cũng có trường hợp cho rằng thành công to lớn của Google là nhờ khả năng thu hút nhân tài hàng đầu Việc sa thải tại Google có ý nghĩa gì đối với các nhà đầu tưTất nhiên, Google không phải là ông lớn công nghệ duy nhất thực hiện sa thải nhân viên trong năm nay Meta đã bắt đầu sa thải 11.000 nhân viên đầu tiên Amazon đang xem xét các khoản cắt giảm được phân bổ gần như đồng đều Ngoài ra, Twitter đang bị kiện sau khi cắt giảm một nửa lực lượng lao động và hàng trăm công nhân khác được cho là đã nghỉ việc sau vụ tiếp quản gây tranh cãi của Elon Musk Các nhà đầu tư lớn và nhỏ đã dành 10 năm qua trông cậy vào các công ty công nghệ tăng trưởng cao để thúc đẩy lợi nhuận lên tầm cao hơn, do đó, việc lo lắng cho danh mục đầu tư của bạn với quá nhiều đợt sa thải nhân công đang và sắp xảy ra là điều đương nhiên. Có lẽ đã đến lúc đánh giá lại chiến lược của bạn khi lợi nhuận (và giá cổ phiếu) đang chậm lại Sức mạnh của trí tuệ nhân tạo thúc đẩy tiềm năng đầu tư của bạn là cách tốt nhất để đạt được điều đó Bạn có thể đa dạng hóa vốn của mình trên các thị trường, ý tưởng và đổi mới với danh mục đầu tư đầy đủ các Bộ công cụ đầu tư được AI hỗ trợ Bạn có thể bắt đầu với một nền tảng vững chắc, đầu tư theo xu hướng toàn cầu và thu lợi nhuận từ việc phát triển năng lượng xanh Ai có các nguồn lực để hỗ trợ bạn đạt được sự giàu có lâu dài, bất cứ điều gì bạn yêu cầu, Q? Bạn chỉ cần mở một tài khoản và chọn những gì bạn muốn Khi tình hình tài chính toàn cầu đè nặng lên ví tiền và danh mục đầu tư, những tên tuổi lớn như Meta, Twitter và Amazon đều đã bắt đầu sa thải nhân viên vào năm 2022. Chỉ riêng các đợt sa thải công nghệ trong tháng 11 đã vượt qua 45.000 người đứng đầu, trong đó các công ty lớn nhất cắt giảm hơn 10.000 người mỗi công ty Nhưng Google phần lớn đã xoay sở để né tránh các cuộc đàm phán về việc thu hẹp quy mô…cho đến tận bây giờ Theo một báo cáo từ trang tin công nghệ The Information, công ty mẹ của Google, Alphabet hiện đang cảm thấy áp lực. Điều kiện thị trường bất lợi tiếp tục ảnh hưởng đến tỷ suất lợi nhuận và giá cổ phiếu. Công ty cũng đang phải đối mặt với những lời kêu gọi từ ít nhất một nhà đầu tư hoạt động giàu có để giảm số lượng nhân viên “quá mức” và chi phí cho mỗi nhân viên Và với sự trợ giúp của một “kế hoạch cải thiện hiệu suất” mới, tổng số lượng nhân viên bị sa thải của Google có thể lên tới 6% lực lượng lao động của họ (khoảng 10.000 nhân viên) vào đầu năm 2023 Đây là những gì khác để biết Google sa thải nhân viên do đánh giá hiệu suất được cải thiệnTheo Thông tin, Google đã yêu cầu các nhà quản lý nhóm đánh giá nhân viên bằng cách sử dụng “kế hoạch cải thiện hiệu suất và xếp hạng” mới. ” THÊM TỪ CỐ VẤN CỦA FORBES Các công ty bảo hiểm du lịch tốt nhấtQuaAmy Danise biên tập viên Các gói bảo hiểm du lịch Covid-19 tốt nhấtQuaAmy Danise biên tập viên Theo các hệ thống trước đây, các nhà quản lý thường dự kiến sẽ cắt giảm khoảng 2% tổng lực lượng lao động của công ty để loại bỏ những người có hiệu suất thấp nhất. Nhưng kế hoạch mới đòi hỏi gần gấp ba lần số công nhân đó - khoảng 10.000 người - bị cắt giảm Nói một cách khái quát, hệ thống cho phép ban quản lý xếp hạng nhân viên dựa trên hiệu suất và tác động của họ đối với doanh nghiệp. Hướng dẫn cập nhật giới hạn số lượng nhân viên có thể đạt xếp hạng cao nhất. Khoảng 6% dưới cùng có thể bị loại bỏ hoàn toàn khỏi công ty Thông tin báo cáo thêm rằng, “Người quản lý cũng có thể sử dụng xếp hạng để tránh trả tiền thưởng cho [nhân viên] và trợ cấp cổ phiếu” để giảm thêm chi phí Liệu việc sa thải của Google có thực sự thành công?Google, giống như nhiều công ty khác trong lĩnh vực công nghệ lớn, đã đạt được sự tăng trưởng đáng kể – và tuyển dụng – trong và sau đại dịch. Sự gia tăng đột biến này là do việc sử dụng công nghệ ngày càng tăng, cũng như việc các công ty chống lại “Sự từ chức vĩ đại” bằng cách tìm kiếm (hoặc săn trộm) những tài năng hàng đầu bất cứ khi nào có thể. Nhưng khi lạm phát và lãi suất tăng cao, các nhà quảng cáo cắt giảm chi tiêu và các chuyên gia lo lắng về khả năng suy thoái kinh tế, nhiều công ty đã nhận ra rằng họ đang tuyển dụng quá nhiều. Điều đó khiến nhiều người không còn lựa chọn nào khác ngoài việc lựa chọn giữa lợi nhuận giảm phát hoặc số lượng nhân viên giảm phát Cho đến nay, bản thân Google vẫn chưa xác nhận bất kỳ đợt sa thải nào (chưa). Nhưng mô hình tuyển dụng và tăng trưởng của nó bắt chước nhiều xu hướng trong ngành công nghệ rộng lớn hơn trong hai năm qua. Công ty gần đây đã đóng băng tất cả các hoạt động tuyển dụng mới trong khi yêu cầu một số nhóm “xây dựng hoặc loại bỏ” nếu họ không thể đáp ứng các kỳ vọng mới CEO Sundar Pichai cũng đã bóng gió về những thay đổi sắp tới. Đặc biệt, Pichai tuyên bố rằng Google có thể tăng trưởng hiệu quả hơn 20%, gợi ý về việc cắt giảm việc làm và cải thiện năng suất. Mặc dù Google tiếp tục thực hiện các khoản đầu tư dài hạn, nhưng quan điểm của ông là công ty phải “[be] smart, [be] tằn tiện, [be] ẩu, [be] hiệu quả hơn. ” Áp lực bên ngoài đè nặngNhư thể áp lực kinh tế vĩ mô là chưa đủ, Google còn phải đối mặt với những lời kêu gọi từ ít nhất một nhà đầu tư tích cực đáng chú ý để thực hiện những thay đổi lớn Gần đây, tỷ phú quỹ phòng hộ Christopher Hohn đã lập luận trong một bức thư từ TCI Fund Management gửi cho Alphabet rằng chi phí nhân viên của Google đã vượt quá tầm kiểm soát. Bức thư nói rằng ban quản lý của Alphabet “cần có hành động tích cực” để hạn chế chi phí và cải thiện tỷ suất lợi nhuận Nó nhớ lại rằng các giám đốc điều hành đã tuyên bố Google “sẽ hiệu quả hơn 20%. ” TCI Fund Management cho rằng việc Google tăng gấp đôi số lượng nhân viên kể từ năm 2017 là “quá mức” và cấp bậc của nhân viên nên được giảm xuống để phù hợp với môi trường kinh doanh hiện tại. (Hiện tại, Alphabet có khoảng 187.000 nhân viên. ” Không chỉ vậy, TCI Fund Management còn cho rằng chi phí cho mỗi nhân viên của Google cũng quá cao. Hohn chỉ ra rằng mức lương trung bình của Google vào năm 2021 là 295.884 đô la, cao hơn 67% so với tại Microsoft MSFT và cao hơn 153% so với 20 công ty công nghệ niêm yết lớn nhất ở Hoa Kỳ. S. ” Quản lý quỹ TCI tin rằng những con số cồng kềnh này, cùng với việc giảm chi tiêu quảng cáo, đã giúp giảm 27% lợi nhuận so với cùng kỳ năm ngoái của Google trong Q3 Một mặt, TCI có lý - lợi nhuận của Google đã giảm so với cùng kỳ năm ngoái (mặc dù nó vẫn thu về gần 14 tỷ USD). Tuy nhiên, mặc dù lá thư của TCI có thể đã cung cấp động lực, nhưng không chắc quỹ phòng hộ phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về các hoạt động sa thải mới của Google. Nói một cách đơn giản, số cổ phần trị giá 6 tỷ USD của quỹ chỉ bằng một phần nhỏ so với 1 USD của Google. xô 27 nghìn tỷ Cũng có một lập luận được đưa ra rằng lý do cho thành công vang dội của Google là vì nó giữ chân được những tài năng hàng đầu. Thanh toán mức giá cao hơn thị trường cho phép gã khổng lồ internet thu thập – và giữ lại – những gì tốt nhất và thông minh nhất, ngăn chặn sự tiêu hao tốn kém và duy trì hoạt động sản xuất cũng như sáng tạo Google sa thải nhân viên có ý nghĩa gì đối với các nhà đầu tưTất nhiên, Google không phải là công ty Big Tech duy nhất thực hiện sa thải nhân viên trong năm nay Hiện tại, Meta đã bắt đầu cắt giảm 11.000 nhân viên đầu tiên Amazon đang xem xét cắt giảm với số lượng gần như bằng nhau Và Twitter đang bị kiện sau khi giảm một nửa lực lượng lao động. Hàng trăm nhân viên khác được cho là đã ra đi sau vụ tiếp quản gây tranh cãi của Elon Musk Với rất nhiều sự sa thải trong công việc và sắp xảy ra, việc lo lắng cho danh mục đầu tư của bạn là điều tự nhiên. Các nhà đầu tư lớn và nhỏ đã dành cả thập kỷ qua dựa vào các công ty công nghệ tăng trưởng cao để thúc đẩy lợi nhuận lên tầm cao hơn. Giờ đây, khi các điểm mấu chốt (và giá cổ phiếu) đang chậm lại, có lẽ đã đến lúc đánh giá lại chiến lược của bạn Và cách nào tốt hơn để làm điều đó hơn là sử dụng sức mạnh của trí tuệ nhân tạo thúc đẩy tiềm năng đầu tư của bạn? Với danh mục đầu tư đầy đủ các Bộ công cụ đầu tư được hỗ trợ bởi AI, được quản lý đặc biệt, bạn có thể đa dạng hóa vốn của mình giữa các ngành, khái niệm và đổi mới Bạn có thể đầu tư vào các xu hướng toàn cầu, tận dụng tương lai năng lượng xanh hoặc bắt đầu với một nền tảng vững chắc Bất cứ điều gì bạn cần, Q. ai có các công cụ giúp bạn xây dựng sự giàu có lâu dài. Tất cả những gì bạn phải làm là mở một tài khoản và chọn Google sẽ sa thải nhân viên?Google đang lên kế hoạch sa thải khoảng 6% lực lượng lao động của mình — khoảng 10.000 người — mà các nhà quản lý cho là “làm việc kém hiệu quả”, theo một báo cáo trong The Information. Gã khổng lồ công cụ tìm kiếm đang triển khai một hệ thống quản lý hiệu suất mới, theo báo cáo.
Google sa thải nhân viên?Trong bối cảnh sa thải hàng loạt công nghệ ở Thung lũng Silicon, Google có thể bắt đầu sa thải gần 10.000 nhân viên bắt đầu từ đầu năm 2023 vì bắt đầu phát hiện "hiệu suất thấp .
Vì sao nhân viên Amazon bị sa thải?Tóm lại. Amazon bắt đầu sa thải nhân công do môi trường kinh tế vĩ mô không chắc chắn . Amazon sẽ sa thải khoảng 10.000 nhân viên khắp các bộ phận trên toàn cầu. Công ty hỗ trợ nhân viên bị sa thải tìm vai trò mới.
Các công ty công nghệ đang sa thải?Khi bất ổn kinh tế toàn cầu ngày càng sâu sắc, các công ty công nghệ đang tìm cách vượt qua cơn bão bằng cách giảm số lượng nhân viên. Bất ổn kinh tế toàn cầu đã ảnh hưởng đến các công ty công nghệ trong năm nay, dẫn đến tăng trưởng doanh thu chậm lại và sa thải nhân công trên diện rộng , ngay cả khi một số phân khúc chi tiêu của doanh nghiệp cho CNTT dường như đang được giữ lại. .
|
