Tiền lương của IHSS sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 tại Quận Alameda?
|
Các nhà cung cấp được trả 80 giờ trở lên mỗi tháng đủ điều kiện nhận các phúc lợi y tế, nha khoa và thị lực. Chương trình cung cấp cả ba khoản bảo hiểm cùng nhau thành một gói, chúng không có sẵn riêng lẻ. Vợ chồng và người phụ thuộc không đủ điều kiện Show
Ghi Danh & Thời Gian Chờ
Để đủ điều kiện
*Thí dụTháng támTháng 9Tháng MườiTháng mười mộtséc phát hành trong 80 giờ séc phát hànhtrong 80 giờỨng dụng đã nhận trong 159 giờSéc đã phát hành trong 1 giờỨng dụng đã nhận Xin lưu ý. Các ứng dụng phải được nhận trước ngày 10 của tháng đểbắt đầu thời gian chờ đợi trong tháng đóNgày phát hành séc của bạn (ở đầu cuống séc lương của bạn) phải hiển thị trong cơ sở dữ liệu bảng lương của Tiểu bang để bạn nhận được "tín dụng" trong tháng đó cho số giờ được trả lương đó. Ví dụ. nếu ngày phát hành séc của bạn là ngày 15 tháng 9, bạn sẽ được "ghi có" vào tháng 9 cho số giờ được trả lương đó Điều quan trọng là bạn luôn nhận được tiền lương tương đương với 80 giờ được trả lương trở lên mỗi tháng, nếu không bạn có thể mất bảo hiểm phúc lợi của mình. Nếu bạn được trả ít hơn 80 giờ trong một tháng, bạn sẽ nhận được thư cảnh cáo lịch sự. Điều này cho phép bạn có thời gian để làm việc với bảng lương nếu có lỗi với bảng chấm công của bạn. Nếu bạn được trả ít hơn 80 giờ trong tháng thứ hai liên tiếp, bạn sẽ bị chấm dứt khỏi chương trình phúc lợi và phải đáp ứng các tiêu chuẩn ban đầu, 160 giờ được trả lương trong khoảng thời gian hai tháng, một lần nữa Điều quan trọng là bạn hiểu được sự khác biệt giữa số giờ làm việc và số giờ được TRẢ LƯƠNG. Chúng tôi chỉ có thể biết bạn đã làm việc bao nhiêu giờ khi bạn thực sự được trả lương cho thời gian đó, vì vậy số giờ TRẢ LƯƠNG là phương pháp theo dõi tính đủ điều kiện của chúng tôi. Chúng tôi nhận được một tệp mỗi tháng từ trung tâm trả lương của Tiểu bang cho chúng tôi biết chính xác số giờ bạn được trả trong tháng trước. Ví dụ: vào ngày 15 tháng 4, chúng tôi sẽ được thông báo số giờ bạn đã được trả trong tháng 3 Điều bắt buộc là bạn phải giải quyết kịp thời các vấn đề về bảng chấm công/bảng lương với bảng lương để những vấn đề này không ảnh hưởng đến phạm vi bảo hiểm phúc lợi của bạn. Số điện thoại của Bảng lương IHSS Quận Alameda là (510) 577-1877 Đăng ký của bạn vẫn hoạt động trong hệ thống của chúng tôi ngay cả khi bạn bị chấm dứt khỏi kế hoạch và không còn làm việc. Điều này có nghĩa là nếu bạn bắt đầu làm việc lại cho IHSS và đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện, bạn sẽ tự động được chọn trở lại để tham gia bảo hiểm. Nếu bạn không còn muốn đủ điều kiện tham gia bảo hiểm, bạn phải liên hệ với chúng tôi để tự nguyện hủy đăng ký. Bạn có thể gọi (510) 577-3551 để hủy đăng ký Phí bảo hiểm hàng tháng (Số tiền thu được từ tiền lương của bạn*).
*Phí bảo hiểm được khấu trừ từ tấm séc đầu tiên được cấp cho bạn vào đầu mỗi tháng mới. Không quan trọng bảng chấm công đó đến từ quận nào, bất kỳ bảng chấm công nào đến trung tâm xử lý trước là bảng khấu trừ được lấy từ đó. Nếu vì bất kỳ lý do gì mà chúng tôi không thể thu phí bảo hiểm của bạn, ví dụ: nếu bạn không gửi bảng chấm công hoặc bảng chấm công bị từ chối, chúng tôi sẽ lập hóa đơn trực tiếp cho bạn về khoản thanh toán phí bảo hiểm Các hóa đơn chưa thanh toán (phí bảo hiểm) có thể dẫn đến việc chấm dứt bảo hiểm và/hoặc xóa đăng ký của bạn Tổng số tiền ước tính cho Nhà cung cấp Dịch vụ Chăm sóc IHSS tại Dịch vụ Xã hội Quận Alameda là $21 mỗi giờ. Con số này đại diện cho giá trị trung bình, là điểm giữa của các phạm vi từ mô hình Ước tính Tổng lương độc quyền của chúng tôi và dựa trên tiền lương được thu thập từ người dùng của chúng tôi. Mức lương cơ bản ước tính là $21 mỗi giờ. "Phạm vi có khả năng xảy ra nhất" biểu thị các giá trị tồn tại trong phân vị thứ 25 và 75 của tất cả dữ liệu thanh toán có sẵn cho vai trò này SEIU 2015, công đoàn đại diện cho hơn 21.000 người chăm sóc làm việc cho Dịch vụ Hỗ trợ Tại nhà (IHSS) của Quận Alameda, sẽ bắt đầu thương lượng một hợp đồng mới vào đầu năm tới mà họ hy vọng sẽ đảm bảo mức lương 20 đô la một giờ và khả năng tiếp cận được cải thiện Lupe Martinez, trưởng đoàn đàm phán của SEIU 2015, cho biết: “Alameda là một trong những nơi đắt đỏ nhất để sinh sống tại Vùng Vịnh. “Để cung cấp các dịch vụ thiết yếu của họ, các thành viên của chúng tôi cần có mức lương phù hợp để sống ở đây. ” SEIU 2015 coi việc tăng lương đề xuất của họ là một cách để giảm khoảng cách tiền lương giữa các giới tính và chủng tộc. Trên khắp California, 81% người chăm sóc IHSS là phụ nữ và 74% là người da màu Người chăm sóc IHSS hỗ trợ những người khuyết tật hoặc trên 65 tuổi và những người cũng không thể sống an toàn tại nhà nếu không có sự trợ giúp. Các nhiệm vụ điển hình bao gồm nấu ăn, dọn dẹp, phát thuốc, giúp đi chợ và tắm rửa, đưa khách hàng đến các cuộc hẹn với bác sĩ “Mọi người làm công việc chăm sóc tại nhà vì họ yêu thương mọi người,” Allen Whitfield, một cư dân Oakland lâu năm, hiện đã ngoài 60 tuổi và làm công việc chăm sóc cho hai khách hàng, cho biết. “Chắc chắn không phải vì tiền Hiện tại, những người chăm sóc IHSS của Quận Alameda có mức lương hàng giờ là $15. 75. Bắt đầu từ năm tới, tiền lương của họ sẽ tăng lên 16 đô la. 75. Công đoàn có kế hoạch yêu cầu một hợp đồng cho phép tất cả các thành viên của mình kiếm được ít nhất 20 đô la một giờ vào năm 2024. Họ đã lưu hành một bản kiến nghị mà gần 12.000 người đã ký cho đến nay, kêu gọi tất cả những người chăm sóc ở California được tăng lương. Whitfield thích công việc của mình và nói rằng anh ấy “làm tất cả vì những người cần giúp đỡ, đặc biệt là những người yếu thế. ” Tuy nhiên, với mức lương hiện tại, anh ấy không đủ khả năng để thuê căn hộ của riêng mình. Ngay cả việc thuê phòng trong một ngôi nhà với bạn cùng phòng cũng đắt đỏ đến mức anh ấy thường phải làm những công việc lặt vặt vào cuối tuần để trả các hóa đơn của mình. Anh ấy thường xuyên nhận được cơ hội làm việc ổn định ở những nơi khác với mức lương cao hơn, nhưng anh ấy không nhận công việc vì một lý do chính “Lý do duy nhất khiến tôi không nhận công việc khác,” Whitfield nói. “Có phải nó sẽ cản trở việc chăm sóc mẹ tôi không?. ” Giống như nhiều người, nhưng không phải tất cả, những người chăm sóc IHSS, khách hàng của Whitfield là thành viên gia đình. Ngoài việc chăm sóc cho mẹ anh, một trong những người họ hàng xa của anh cũng là khách hàng. Mặc dù trên lý thuyết, Whitfield làm việc dưới 30 giờ một tuần, nhưng anh ấy nói rằng anh ấy dành hơn 40 giờ một tuần để chăm sóc mẹ và người họ hàng xa của mình. Theo Lupe Martinez, kinh nghiệm của Whitfield là phổ biến đối với nhân viên IHSS. Cô ấy nói rằng nhu cầu được chăm sóc của nhiều khách hàng thường vượt xa số giờ mà quận phân bổ cho họ để thuê một người chăm sóc được trả lương. Kết quả là, nhiều người chăm sóc, không chỉ những người làm việc cho các thành viên trong gia đình, làm thêm giờ ngoài sổ sách vì họ muốn ở đó vì khách hàng của họ, những người thường không có ai khác để nhờ cậy. “Nếu bạn thấy ai đó rất cần các dịch vụ chăm sóc,” cô ấy nói. “Bạn sẽ muốn giúp đỡ họ. ” Whitfield cho biết: “Đó là một công việc vô tận vì hầu hết thời gian [khách hàng] cần được chăm sóc nhiều hơn số giờ được cung cấp. Công việc làm thêm không được trả lương đôi khi làm cho công việc không bền vững. Vào giữa những năm 2010, Whitfield có một khách hàng khác bị mù và cần được chăm sóc thêm. Nhưng Whitfield không thể có đủ số giờ đặt sách để có thể giữ anh ta làm khách hàng. Người đàn ông mù hiện có một người chăm sóc mới và anh ta giữ liên lạc với Whitfield như một người bạn bằng cách thỉnh thoảng gọi điện cho anh ta. Khi nhìn lại cuộc chia ly bắt buộc, Whitfield mô tả đó là “một điều gì đó thật đau lòng. ” Một phần do thực tế là những người chăm sóc làm việc ngoài giờ quy định, SEIU 2015 muốn thay đổi cách quận cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho họ. Quận hiện yêu cầu tất cả những người chăm sóc IHSS phải có ít nhất 80 giờ trong sổ sách mỗi tháng để đủ điều kiện nhận trợ cấp chăm sóc sức khỏe. Theo Martinez, nhiều người chăm sóc làm việc hiệu quả hơn 80 giờ một tháng nhưng không nhận được dịch vụ chăm sóc sức khỏe vì phần lớn số giờ đó không được ghi trên sổ sách. Do đó, nhiều người chăm sóc đang làm công việc toàn thời gian một cách hiệu quả mà không có phúc lợi chăm sóc sức khỏe. Để giải quyết vấn đề này, SEIU 2015 muốn có một hợp đồng giảm số giờ tối thiểu mà người chăm sóc cần phải làm việc mỗi tháng để đủ điều kiện nhận các phúc lợi đó Phóng viên này đã gọi cho Văn phòng Hành chính của Quận Alameda và gửi email cho văn phòng đó các câu hỏi chi tiết về cách phân bổ số giờ IHSS cho khách hàng và liệu quận có kế hoạch mở rộng phạm vi bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và/hoặc cung cấp mức lương 20 đô la trong hợp đồng mới hay không, nhưng không nhận được phản hồi Mặc dù Whitfield cam kết chăm sóc khách hàng của mình, nhưng anh ấy cảm thấy mức lương mà anh ấy kiếm được từ quận với tư cách là người chăm sóc cũng như việc thiếu số giờ thích hợp là không công bằng và mức lương thấp “khiến mọi người rơi vào cảnh nghèo đói. ” Anh ấy nói: “Chúng tôi không được trả đủ tiền cho công việc chúng tôi làm và sự chăm sóc cần thiết. “Tôi không nghĩ chúng tôi được đánh giá cao. ” ghi chú. Bài báo này cũng sẽ sớm xuất hiện trên bản in của The Oakland Post và trực tuyến trên trang web của Post News Group IHSS trả cho Quận Alameda bao nhiêu?Tổng số tiền ước tính cho Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc IHSS tại Dịch vụ xã hội quận Alameda là 21 đô la mỗi giờ . Con số này đại diện cho giá trị trung bình, là điểm giữa của các phạm vi từ mô hình Ước tính Tổng lương độc quyền của chúng tôi và dựa trên tiền lương được thu thập từ người dùng của chúng tôi. Mức lương cơ bản ước tính là $21 mỗi giờ.
Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 tại California?Thay đổi mức lương do tăng lương tối thiểu – ngày 1 tháng 1 năm 2023. Do Dự luật Thượng viện (SB) 3 được ban hành, mức lương tối thiểu của California đã tăng lên $15. 50 mỗi giờ , có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, cho tất cả người sử dụng lao động.
Nhân viên IHSS có được tăng lương không?Ngân sách của Thống đốc bao gồm khoảng 400 triệu đô la Quỹ chung (tổng số tiền là 877 triệu đô la) vào năm 2022‑23 cho IHSS đã được ấn định trước đó, hoặc theo thỏa thuận, tăng lương. Cụ thể, ước tính chi phí này phản ánh một phần tác động cả năm của việc tăng lương tối thiểu của tiểu bang lên $15 mỗi giờ (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2022)
Mức lương tối thiểu trong IHSS Quận Alameda năm 2022 là bao nhiêu?Vào ngày 1 tháng 1 năm 2022, mức lương tối thiểu của Tiểu bang tăng lên 15 đô la. 00 mỗi giờ , là Mức lương Cơ bản của Nhà cung cấp hiện tại. |
